Зарплаты

Зарплата в административной сфере в гибридном формате в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 18 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана71 666 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя71 666 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль71 666 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль71 666 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль71 666 сом
Медиана71 666 сом
Верхний квартиль71 666 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 71 666 сом и 71 666 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 71 666 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (18 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Ворк Лаб Косметикс Бишкек ·

Бизнес-ассистент

60 000 – 150 000 сом

Обязанности: Основной фокус (большая часть времени): Ведение операционной отчётности по маркетплейсам: выгрузка начислений, рекламной аналитики и заказов по Ozon и Wildberries, сведение дан…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Техавтоцентр Бишкек ·

Помощник/ассистент руководителя

80 000 – 120 000 р.

Обязанности: обеспечение рабочего дня начальника – расписание, встречи, подписание документов и деловые поездки; обеспечение комфортного рабочего места для топ-менеджера – забота о микрокли…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
ОсОО Диджи (DiGi) Бишкек ·

Ассистент руководителя

от 110 000 сом

Всем привет! ✈️ DiGi — международная группа компаний, резидент ПВТ КР. Мы создаём передовые IT-продукты в сфере искусственного интеллекта, зелёной энергетики и промышленной оптимизации. Наш…

Полный день3–6 летГибридБишкек
ОсОО Фильтр Кей Джи Бишкек ·

Ассистент генерального директора

40 000 – 100 000 сом

Ищем ответственного и порядочного ассистента Генерального директора. Это не классическая офисная позиция секретаря. Нужен универсальный помощник, который сможет сопровождать руководителя в…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек
ОсОО Бюро коммуникаций ТАГС Бишкек ·

Менеджер проектов

80 000 – 100 000 сом

PR-агентство «Бюро коммуникаций TAGS» в поисках менеджера проектов для ведения разноплановых проектов — от небольших локальных задач до масштабных PR-кампаний. Нам нужен специалист, который…

Полный день3–6 летГибридБишкек
Бокуев А.М Бишкек ·

Руководитель проектов

60 000 – 80 000 сом

Куратор проектов в маркетинговое агентство Airan Digital О компании Airan Digital — маркетинговое агентство, которое помогает бизнесу привлекать клиентов с помощью продающего видеоконтента…

Полный день1–3 годаГибридБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (71 666 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (71 666 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 71 666 сом до 71 666 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 71 666 сом и четверть больше 71 666 сом.

Откуда данные?

Из 18 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 71 666 сом — рыночный уровень, выше 71 666 сом — сильная четверть, ниже 71 666 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.