Зарплаты

Зарплата в компании Акматов Т.Б. в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 4 753 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана60 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя72 084 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль40 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль90 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль40 000 сом
Медиана60 000 сом
Верхний квартиль90 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 40 000 сом и 90 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 90 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 125%.
  • Средняя (72 084 сом) выше медианы на 20% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 4 753 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акматов Т.Б. Бишкек ·

Менеджер по продажам

30 000 – 100 000 сом

🚀 МЫ ИЩЕМ ИМЕННО ТЕБЯ! (Edu Bridge — образовательная компания нового поколения) 💼 Что тебя ждёт: 🏢 Уютный офис и драйвовая атмосфера 🕒 График: будние дни с 11:00 до 20:00, 6/1 💰 Доход от 30…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Акматов Т.Б. Бишкек ·

Преподаватель турецкого языка

15 000 – 50 000 сом

Обязанности: Проведение индивидуальных и групповых занятий по турецкому языку. Подготовка учебных материалов и проведение уроков в соответствии с программой. Контроль успеваемости студентов…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Акматов Т.Б. Бишкек ·

Куратор

30 000 – 40 000 сом

Обязанности: Консультирование абитуриентов и их родителей по вопросам поступления в зарубежные учебные заведения. Полное сопровождение клиентов на всех этапах поступления: от первичной конс…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Акматов Т.Б. Бишкек ·

Графический дизайнер

от 30 000 сом

🎨 Edu Bridge ищет графического дизайнера в команду! Ищем графического дизайнера с опытом, который будет отвечать за визуальную часть нашего бренда и помогать делать Instagram Edu Bridge сти…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Акматов Т.Б. Бишкек ·

SMM-менеджер

от 30 000 сом

🔥 Компания Edu Bridge ищет SMM-специалиста в команду! Если ты хочешь развиваться в маркетинге, создавать контент, работать в команде и получать реальный практический опыт — эта вакансия для…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Акматов Т.Б. Бишкек ·

Помощник/ассистент руководителя

от 30 000 сом

Обязанности: Помогать руководителю в организации и контроле маркетинговых задач Контролировать дедлайны и выполнение задач командой Учавствовать в создании и реализации маркетинговых идей К…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (60 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (72 084 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 40 000 сом до 90 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 40 000 сом и четверть больше 90 000 сом.

Откуда данные?

Из 4 753 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 60 000 сом — рыночный уровень, выше 90 000 сом — сильная четверть, ниже 40 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.