Зарплаты

Зарплата в компании Азия Бренд Плюс в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана61 250 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя61 250 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль61 250 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль61 250 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль61 250 сом
Медиана61 250 сом
Верхний квартиль61 250 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 61 250 сом и 61 250 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 61 250 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Азия Бренд Плюс Бишкек ·

Водитель-экспедитор с личным грузовым автомобилем

90 000 – 100 000 сом

В торгово-производственной компании "Азия Бренд Плюс" открыта вакансия водителя экспедитора с личным авто РЭФ. Доставка продуктов питания по г. Бишкек. Права категории С Требования: -Личное…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Азия Бренд Плюс Бишкек ·

Торговый агент на регион

50 000 – 80 000 сом

Компания Азия Бренд является официальным представителем более 30 марок на территории Кыргызской Республики. Мы ищем к себе в команду на позицию Торгового представителя энергичных людей, кот…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Азия Бренд Плюс Бишкек ·

Торговый агент

35 000 – 70 000 сом

Компания Азия Бренд является официальным представителем более 30 марок на территории Кыргызской Республики. Мы ищем к себе в команду на позицию Торгового представителя энергичных людей, кот…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Азия Бренд Плюс Бишкек ·

Бухгалтер-операционист

60 000 – 60 000 р.

Описание Вакансия на должность бухгалтера. Достойная оплата, 5-ти дневная раб. неделя, дружный коллектив. Требования: Знание законодательства в области налогообложения и бухгалтерии. Работа…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Азия Бренд Плюс Бишкек ·

Кладовщик на продуктовый склад

45 000 – 50 000 сом

Кладовщик на продуктовый склад! Обязанности : складской учёт, погрузка-разгрузка, распределение товара по местам хранения, отпуск товара со склада. Условия: Зп от 45000 сом на руки , оформл…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Азия Бренд Плюс Бишкек ·

Водитель-экспедитор

45 000 – 50 000 сом

В торгово-производственной компании "Азия Бренд" открыта вакансия водителя экспедитора на авто компании. Доставка продуктов питания по г. Бишкек. Права категории С Требования: - Желание раб…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (61 250 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (61 250 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 61 250 сом до 61 250 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 61 250 сом и четверть больше 61 250 сом.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 61 250 сом — рыночный уровень, выше 61 250 сом — сильная четверть, ниже 61 250 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.