Зарплаты

Зарплата в компании Бэкофис Тайгерс в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана714 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя817 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль714 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль925 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль714 сом
Медиана714 сом
Верхний квартиль925 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 714 сом и 925 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 925 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 29%.
  • Средняя (817 сом) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Бэкофис Тайгерс Бишкек ·

Менеджер по работе с партнерами

1 000 – 1 500 $

Обязанности: - Поиск и привлечение новых партнеров, с помощью различных подходов, включая социальные сети, мессенджеры, веб-сайты и т.д. - Переговоры и согласование индивидуальных условий с…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Бэкофис Тайгерс Бишкек ·

Менеджер по внедрению партнерских программ

700 – 1 500 $

Обязанности: Встречи с потенциальными партнерами; Проведении маркетинговых и деловых встреч, презентаций, а также живое общение с потенциальными партнерами; Сопровождение и установление лич…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Бэкофис Тайгерс Джалал-Абад ·

Media Buyer

700 – 1 000 $

Условия: Рассматриваем соискателей только Казахстан, Узбекистан, Киргизия, Таджикистан!!! Основные задачи: Поиск и анализ рекламных площадок (веб-сайты, каталоги, медиа-ресурсы, Telegram/фо…

Полный день1–3 годаУдалённоДжалал-Абад
Бэкофис Тайгерс Ош ·

Коуч по развитию персонала

600 – 800 $

Обязанности: Проведение индивидуальных и групповых сессий с сотрудниками. Разработка и реализация персонализированных программ развития для сотрудников. Помощь сотрудникам в постановке и до…

Полный день1–3 годаУдалённоОш
Бэкофис Тайгерс Бишкек ·

Специалист по контролю отчетности и анализу KPI (Бизнес-аналитика)

600 – 800 $

Обязанности: Проверка корректности и полноты регулярной отчетности отделов компании. Анализ и составление ключевых показателей эффективности (KPI), выявление отклонений и причин их возникно…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Бэкофис Тайгерс Ош ·

Специалист по продажам

500 – 800 $

Обязанности - работа на входящих и исходящих линиях коммуникации с клиентами; - работа с клиентской базой и поддержание ее в актуальном состоянии; - консультация клиентов по услугам компани…

Полный день1–3 годаУдалённоОш

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (714 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (817 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 714 сом до 925 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 714 сом и четверть больше 925 сом.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 714 сом — рыночный уровень, выше 925 сом — сильная четверть, ниже 714 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.