Зарплаты

Зарплата в компании Forester в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 13 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана47 125 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя58 230 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль47 125 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль82 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль47 125 сом
Медиана47 125 сом
Верхний квартиль82 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 47 125 сом и 82 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 82 500 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 75%.
  • Средняя (58 230 сом) выше медианы на 24% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Forester Ош ·

Супервайзер

90 000 – 110 000 сом

Обязанности: • Организация и контроль работы торговой команды • Набор и обучение торгового персонала • Поиск ключевых клиентов • Расширение клиентской базы • Увеличение объемов продаж • Раз…

Полный день3–6 летВ офисеОш
Forester Ош ·

Супервайзер (Раззаков, Лейлекский район)

90 000 – 110 000 сом

Обязанности: • Организация и контроль работы торговой команды • Набор и обучение торгового персонала • Поиск ключевых клиентов • Расширение клиентской базы • Увеличение объемов продаж • Раз…

Полный день3–6 летВ офисеОш
Forester Ош ·

Торговый агент, ОШ

60 000 – 80 000 сом

Обязанности: ежедневное посещение всех торговых точек на закрепленной территории закрепленной территории ведение продаж продукции компании выставление продукции компании на полках размещени…

Полный день1–3 годаВ офисеОш
Forester Бишкек ·

Бухгалтер по дебиторской задолженности

до 52 000 сом

Компания Forester - крупнейшая дистрибьюторская компания на рынке Кыргызстана, ищет бухгалтера по дебиторской задолженности. Требования: знание 1 С 8.1; знание порядка оформления ПКО, РКО в…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Forester Чолпон-Ата ·

Комплектовщик

35 000 – 50 000 сом

Обязанности: Сбор товаров по заказам Подготовка товаров к отгрузке Соблюдение правил безопасности Контроль запасов на складе Требования: Выносливость Умение работать в команде Условия: Офиц…

Полный деньБез опытаВ офисеЧолпон-Ата
Forester Бишкек ·

Водитель электропогрузчика

от 50 000 сом

Требование Выполнение погрузочно-разгрузочных работ на складе компании. * Размещение товара на стеллажах согласно адресной системе хранения. * Снятие товара со стеллажей для комплектации за…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (47 125 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (58 230 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 47 125 сом до 82 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 47 125 сом и четверть больше 82 500 сом.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 47 125 сом — рыночный уровень, выше 82 500 сом — сильная четверть, ниже 47 125 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.