Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 50000 сом в Кыргызстане

Медиана — 80 000 сом в месяц по 2 783 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 60 000 до 100 000 сом; средняя — 92 010 сом. Данные на 21 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана80 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя92 010 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль60 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль100 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль60 000 сом
Медиана80 000 сом
Верхний квартиль100 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 60 000 сом и 100 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 100 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 67%.
  • Средняя (92 010 сом) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 2 783 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Образовательный центр ЭлитСкул Бишкек ·

Орус тили мугалими

50 000 – 120 000 сом

Обязанности: Нужен кыргызскоязычный преподаватель по русскому языку в образовательный центр Требования: Опыт от одного года, Нужны ответственные учителя.

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Образовательный центр ЭлитСкул Бишкек ·

Учитель русского языка

65 000 – 120 000 сом

Обязанности: Обучение людей разного уровня на курсе Требования: Нужен учитель с опытом преподавания русс Желательно со знанием кыргызского языка Возможна частичная занятость Условия: Оплата…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО СВ-Кард Ош ·

Менеджер по развитию партнёрских продаж (топливные карты)

50 000 – 100 000 сом

Обязанности: Развитие деловых отношений с транспортными компаниями и грузоперевозчиками. Презентация возможностей и преимуществ топливных карт SV Cards потенциальным клиентам. Выявление пот…

Частичная1–3 годаУдалённоОш
Откликнуться на headhunter.kg
Роял Пюр Голд (Kagan) Бишкек ·

Операционист по Swift - платежам

от 70 000 сом

О компании Мы создаем современную экосистему инвестиционных и финансовых сервисов, объединяющую брокерские услуги, международные расчеты и технологические решения для управления капиталом М…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Колесников П. А Бишкек ·

Шеф-повар

от 80 000 сом

Повар (грузинская и европейская кухня) в «Хачапурную» Ищем опытного повара, который умеет работать быстро, качественно и соблюдать стандарты кухни. Обязанности: — приготовление блюд грузинс…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Исакжанов Б. М. Бишкек ·

Менеджер Отдела Заботы

50 000 – 80 000 сом

Обязанности: Контроль качества и сроков услуги Продажа доп услуг и товаров Требования: - Самоорганизация - Умение развернуто рассказать о продукте - Эмоциональная устойчивость - Умение рабо…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (80 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (92 010 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 60 000 сом до 100 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 60 000 сом и четверть больше 100 000 сом.

Откуда данные?

Из 2 783 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 80 000 сом — рыночный уровень, выше 100 000 сом — сильная четверть, ниже 60 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.