Зарплаты

Зарплата в компании Goodwill Company в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана49 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя49 500 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль49 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль49 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль49 500 сом
Медиана49 500 сом
Верхний квартиль49 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 49 500 сом и 49 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 49 500 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Goodwill Company Бишкек ·

Маркетолог

50 000 – 80 000 сом

Описание компании: Мы представляем сеть магазинов спортивной одежды, специализирующихся на предоставлении высококачественных товаров для активного образа жизни. Наша компания является одной…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Goodwill Company Бишкек ·

Мерчандайзер (Fashion Merchandiser)

40 000 – 60 000 сом

В магазин женской одежды мирового бренда требуется визуальный мерчандайзер Обязанности: Оформление торговых залов и витрин в соответствии со стандартами визуального мерчандайзинга бренда; О…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Goodwill Company Бишкек ·

Менеджер магазина/директор

50 000 – 60 000 сом

Goodwill Co. - крупнейший в Кыргызстане ритейлер и эксклюзивный дистрибьютор ведущих мировых брендов: Mango, MEXX, Puma, Adidas, Nike, Mustang и многих других. Мы ищем себе в команду Коллег…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Goodwill Company Бишкек ·

Старший продавец-консультант

до 60 000 сом

Обязанности: Консультация клиентов в магазине; Оформление витрин и манекенов; Ротация товара: презентация новой коллекции, выкладка товара, размещение сезонного товара, межсезонной распрода…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Goodwill Company Бишкек ·

Бухгалтер по ТМЦ

50 000 – 60 000 р.

Goodwill Co. - крупнейший в Кыргызстане ритейлер и эксклюзивный дистрибьютор ведущих мировых брендов: Mango, MEXX, Puma, Adidas, Nike, Mustang и многих других. Мы ищем себе в команду замест…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Goodwill Company Бишкек ·

Менеджер магазина/директор (Fashion retail)

50 000 – 60 000 сом

Goodwill Co. - крупнейший в Кыргызстане ритейлер и эксклюзивный дистрибьютор ведущих мировых брендов: Mango, MEXX, Puma, Adidas, Nike, Mustang и многих других. Мы ищем себе в команду Коллег…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (49 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (49 500 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 49 500 сом до 49 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 49 500 сом и четверть больше 49 500 сом.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 49 500 сом — рыночный уровень, выше 49 500 сом — сильная четверть, ниже 49 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.