Зарплаты

Зарплата в информационных технологиях в офисе в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 73 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана68 447 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя67 401 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль68 447 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль68 447 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль68 447 сом
Медиана68 447 сом
Верхний квартиль68 447 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 68 447 сом и 68 447 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 68 447 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 73 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЯРОС Бишкек ·

Программист 1С

50 000 – 200 000 сом

О компании YAROS — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаём собственные программные продукты и разрабатываем сложные корпоративные реш…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО КреаСофт Бишкек ·

Flutter-разработчик Middle+ (FinTech / Mobile)

от 170 000 сом

Мы Creasoft - продуктовая IT-компания. Мы разрабатываем и развиваем собственную АБС - автоматизированную банковскую систему, которую используют крупные финансовые организации Кыргызстана. П…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Предприятие №7 Бишкек ·

Программист 1С

60 000 – 150 000 сом

Обязанности: Доработка и развитие конфигураций на платформе «1С:Предприятие 8.3» Создание и оптимизация отчетов, печатных форм и обработок Проектирование и реализация логики финансового и б…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Травма.кг Бишкек ·

Инженер

от 150 000 сом

Ищем инженера с опытом работы в производстве титановых и стальных изделий с использованием станков. Обязанности Управление и контроль технологических процессов производства Работа с оборудо…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Алим Строй (Alim Capital) Бишкек ·

Технический директор

100 000 – 150 000 сом

Вакансия технического директора в строительную компанию Алим Групп в городе Бишкек. Обязанности Организация и контроль технической части строительных проектов Управление командой инженеров…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО МDigital Бишкек ·

Системный аналитик

от 130 000 сом

В связи с ростом продуктового направления ищем сильного системного аналитика, который возьмёт на себя аналитическую и техническую проработку изменений в наших fintech-продуктах. Чем предсто…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (68 447 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (67 401 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 68 447 сом до 68 447 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 68 447 сом и четверть больше 68 447 сом.

Откуда данные?

Из 73 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 68 447 сом — рыночный уровень, выше 68 447 сом — сильная четверть, ниже 68 447 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.