Зарплаты

Зарплата в компании КГМА им.И.К. Ахунбаева в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана32 375 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя32 375 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль32 375 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль32 375 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль32 375 сом
Медиана32 375 сом
Верхний квартиль32 375 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 32 375 сом и 32 375 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 32 375 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
КГМА им.И.К. Ахунбаева Бишкек ·

Специалист отдела кадров

от 36 000 сом

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; Составление и заключение трудовых договоров; Формирование и хранения личных дел сотрудников; Ведение и учет трудовых книжек сотрудников; Вед…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
КГМА им.И.К. Ахунбаева Бишкек ·

Специалист в сектор по развитию государственного языка

от 35 000 сом

Обязанности: Контроль исполнения в КГМА Конституционного Закона КР «О государственном языке Кыргызской Республики», указов Президента и приказов ректора; Сбор данных и подготовка официальны…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
КГМА им.И.К. Ахунбаева Бишкек ·

Инженер-энергетик

от 33 000 сом

Обязанности: Обеспечение бесперебойной эксплуатации систем электроснабжения и энергетического оборудования; Контроль технического состояния инженерных сетей и электрооборудования; Контроль…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
КГМА им.И.К. Ахунбаева Бишкек ·

Секретарь в приёмную ректора КГМА им. И.К. Ахунбаева

от 32 000 сом

Должностные обязанности: -Организация приема посетителей и приема телефонных звонков; -Планирование рабочего дня руководителя, ведение графика совещаний и переговоров; -Выполнение личных по…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
КГМА им.И.К. Ахунбаева Бишкек ·

Инженер по строительству

от 31 000 сом

Обязанности: Организация и контроль выполнения строительно-ремонтных работ; Контроль соблюдения строительных норм, правил охраны труда и техники безопасности; Осуществление технического над…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
КГМА им.И.К. Ахунбаева Бишкек ·

Комендант

от 31 000 сом

Обязанности: Осуществление периодического осмотра помещений, мебели, сан. технического оборудования; Вести учет имущества; Осуществлять оперативный учет предметов хозяйственного обслуживани…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (32 375 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (32 375 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 32 375 сом до 32 375 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 32 375 сом и четверть больше 32 375 сом.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 32 375 сом — рыночный уровень, выше 32 375 сом — сильная четверть, ниже 32 375 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.