Зарплаты

Зарплата по контракту в Кыргызстане

Медиана — 40 000 сом в месяц по 1 133 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 30 000 до 60 000 сом; средняя — 53 980 сом. Данные на 5 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана40 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя53 980 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль30 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль60 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль30 000 сом
Медиана40 000 сом
Верхний квартиль60 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 30 000 сом и 60 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 60 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (53 980 сом) выше медианы на 35% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 1 133 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
STIM Бишкек ·

Курьер (Автокурьеры)

20 000 – 80 000 сом

🚗 STIM ИЩЕТ АВТОКУРЬЕРА Ищем ответственного водителя с личным автомобилем для доставки заказов по Бишкеку. 📦 Что нужно делать — доставлять заказы клиентам по городу и прилегающим районам; —…

КонтрактВ офисеБишкек
Откликнуться на newjob.kg
STIM Бишкек ·

Менеджер по продажам/Специалист по продажам (Менеджер по продажам в переписке)

30 000 – 50 000 сом

Обязанности: Обработка входящих заявок от клиентов через Instagram и WhatsApp; Консультирование клиентов по ассортименту, ценам и условиям заказа; Выявление потребностей клиентов и помощь в…

КонтрактУдалённоБишкек
Откликнуться на newjob.kg
Урус-Инал Бишкек ·

Операционный менеджер

36 000 сом

Ищем не просто сотрудника, а человека, который готов расти вместе с компанией и в перспективе стать одним из ключевых руководителей. Мы занимаемся управлением многоквартирными жилыми домами…

КонтрактВ офисеБишкек
Откликнуться на newjob.kg
2ГИС Бишкек ·

Пеший специалист

44 500 – 55 000 сом

Если вы ищете компанию, где можно работать без опыта, но втайне мечтаете стать опытным секретным агентом — кажется, у 2ГИС есть для вас идеальное комбо! Это вакансия для тех, кто не хочет б…

КонтрактВ офисеБишкек
Откликнуться на newjob.kg
Premium Avenue Бишкек ·

Продавец-консультант (Продавец Консультант ДЕВУШКА)

55 000 – 60 000 сом

Девушка от 21 года * Опыт работы в продажах * Грамотная речь и коммуникабельность * Ответственность и пунктуальность * Интерес к моде и знание брендов приветствуются

КонтрактВ офисеБишкек
Откликнуться на newjob.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (40 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (53 980 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 30 000 сом до 60 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 30 000 сом и четверть больше 60 000 сом.

Откуда данные?

Из 1 133 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 40 000 сом — рыночный уровень, выше 60 000 сом — сильная четверть, ниже 30 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.