Зарплаты

Зарплата в логистике и снабжении в Кыргызстане

Медиана — 50 000 сом в месяц по 76 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 38 800 до 60 000 сом; средняя — 56 340 сом. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана50 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя56 340 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль38 800 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль60 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль38 800 сом
Медиана50 000 сом
Верхний квартиль60 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 38 800 сом и 60 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 60 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 55%.
  • Средняя (56 340 сом) выше медианы на 13% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 76 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Жакыпбекова А.Н Бишкек ·

Заведующий складом

от 50 000 сом

MHOME Group | Бишкек MHome Group - производственная компания, специализирующаяся на изготовлении и продаже мебели, реализации индивидуальных интерьерных решений и комплектации жилых и комме…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Инженерная защита Бишкек ·

Менеджер по закупкам и снабжению

от 50 000 сом

Обязанности: Закупка строительных материалов, оборудования и комплектующих Работа с поставщиками: запрос коммерческих предложений, сравнение цен, переговоры Формирование и ведение базы пост…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Кыргыз Куту Бишкек ·

Заведующий складом

45 000 – 50 000 сом

Обязанности: Приёмка, размещение и выдача товарно-материальных ценностей на складе; Контроль правильности хранения, маркировки и комплектации товаров; Участие в инвентаризациях и проверке с…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Фармамир Бишкек ·

Ревизор на склад

до 50 000 сом

Обязанности: инвентаризация по видам, наименованиям, фасовкам, лекарственным формам и дозировкам. Инвентаризация на складе каждый день при блокировке ячеек. Инвентаризация номенклатуры и дв…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Травма.кг Бишкек ·

Специалист / провизор на склад в медкомпанию

от 50 000 сом

Обязанности: Прием, хранение и отгрузка товаров Ведение складского учета, документации Инвентаризация и поддержка порядка на складе Проверка соответствия товара сопроводительным документом…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Океан (ОсОО Фиш Ритейл Сервис) Бишкек ·

Категорийный менеджер

от 45 000 сом

Погрузитесь в динамичный мир управления ассортиментом и станьте ключевым игроком в развитии товарных категорий! Обязанности Контроль и анализ количественных данных товаров Мониторинг товарн…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (50 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (56 340 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 38 800 сом до 60 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 38 800 сом и четверть больше 60 000 сом.

Откуда данные?

Из 76 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 50 000 сом — рыночный уровень, выше 60 000 сом — сильная четверть, ниже 38 800 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.