Зарплаты

Зарплата в маркетинге и коммуникациях в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 194 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана62 587 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя61 793 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль62 587 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль62 587 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль62 587 сом
Медиана62 587 сом
Верхний квартиль62 587 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 62 587 сом и 62 587 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 62 587 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 194 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Клиника доктора Ратинова Бишкек ·

Директор по маркетингу

150 000 – 200 000 сом

Клиника доктора Ратинова приглашает в команду талантливого ТОП-менеджера. Мы — сеть клиник доктора Ратинова, специализирующаяся на лечении заболеваний опорно-двигательного аппарата без опер…

Полный деньБез опытаУдалённоБишкек
LIBERTY SPACE Бишкек ·

Менеджер по рекламе

60 000 – 200 000 сом

Наверняка ты уже устал(-а) видеть одинаковые вакансии и обещания высокого дохода. Поэтому давай лучше расскажу о компании, где действительно можно хорошо зарабатывать и развиваться! Мы — ев…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
Neo Style Бишкек ·

Руководитель отдела маркетинга и рекламы

70 000 – 180 000 сом

Маркетинг-директор в NEOSTYLE Привет! Меня зовут Эльдар Мураков. Я основатель NEOSTYLE, архитектурно-дизайнерской компании, которая проектирует дома и виллы от Чикаго до Москвы. И основател…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
ОсОО Эрк-Элден Бишкек ·

Маркетолог / Руководитель маркетинга

80 000 – 150 000 сом

МАРКЕТОЛОГ / РУКОВОДИТЕЛЬ МАРКЕТИНГА Ищем сильного маркетолога, который поможет увеличить продажи и выстроить системный маркетинг для группы производственных компаний. На старте — 2 направл…

Полный день3–6 летГибридБишкек
ОсОО ЭВО Адмишнс Бишкек ·

Руководитель отдела маркетинга

80 000 – 150 000 сом

Ищем руководителя отдела маркетинга в образовательную сферу, который любит идеи, цифры и реальные результаты. Нужен сильный маркетолог, с опытом от 3х лет. Обязанности Разработка и реализац…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Турусбеков Э.Ч Бишкек ·

Таргетолог

30 000 – 150 000 сом

Обязанности: Настройка и ведение рекламных кампаний в Meta (Facebook и Instagram); Анализ эффективности рекламных кампаний; Тестирование новых креативов, аудиторий и рекламных связок; Масшт…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (62 587 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (61 793 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 62 587 сом до 62 587 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 62 587 сом и четверть больше 62 587 сом.

Откуда данные?

Из 194 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 62 587 сом — рыночный уровень, выше 62 587 сом — сильная четверть, ниже 62 587 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.