Зарплаты

Зарплата менеджера по продажам в гибридном формате в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 24 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана118 826 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя115 125 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль118 826 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль118 826 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль118 826 сом
Медиана118 826 сом
Верхний квартиль118 826 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 118 826 сом и 118 826 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 118 826 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Барельеф Бишкек ·

Менеджер по продажам

100 000 – 300 000 сом

Мы занимаемся строительством быстровозводимых зданий из металлокаркаса под ключ — от разработки проекта и изготовления металлоконструкций до монтажа и сдачи готового объекта заказчику. Стро…

Полный деньБолее 6 летГибридБишкек
ОсОО ЛинТар Бишкек Бишкек ·

Менеджер по продажам

40 000 – 250 000 сом

Менеджер по проектным продажам Компания ОсОО «ЛинТар Бишкек» — поставщик профессиональных напольных покрытий и официальный представитель ведущих производителей. Мы работаем с коммерческими…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Токтогулова Г.А. Бишкек ·

Менеджер по продажам

35 000 – 200 000 сом

Обязанности: * Поиск и привлечение новых клиентов и партнёров. * Работа с туристическими компаниями, гидами, корпоративными клиентами, организациями и спортивными группами. * Продажа размещ…

Частичная1–3 годаГибридБишкек
Vok service.kg Бишкек ·

Менеджер по продажам

15 000 – 200 000 сом

Обязанности: Поиск и привлечение клиентов: регулярные выезды на объекты для проведения переговоров, проведения презентаций и поиска новых точек роста. Заключение сделок: подготовка коммерче…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек
ОсОО БАНД ГРУПП Бишкек ·

Менеджер по продажам

70 000 – 200 000 сом

Мы, агентство недвижимости " BAND GROUP " ищем в команду инициативных менеджеров по продажам по вторичной недвижимости Обязанности: Консультирование клиентов по вопросам покупки, продажи не…

СтажировкаБез опытаГибридБишкек
ОсОО Фул Хаус Групп Бишкек ·

Менеджер по продажам

100 000 – 200 000 сом

WOODY — строительная компания каркасных домов и барнхаусов в Кыргызстане ищет сильного МЕНЕДЖЕРА ОТДЕЛА ПРОДАЖ Мы строим современные дома, которые люди покупают для жизни, бизнеса и инвести…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (118 826 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (115 125 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 118 826 сом до 118 826 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 118 826 сом и четверть больше 118 826 сом.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 118 826 сом — рыночный уровень, выше 118 826 сом — сильная четверть, ниже 118 826 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.