Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО Бай Яхъя в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана100 833 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя100 833 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль100 833 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль100 833 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль100 833 сом
Медиана100 833 сом
Верхний квартиль100 833 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 100 833 сом и 100 833 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 100 833 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Бай Яхъя Бишкек ·

Коммерческий директор

120 000 – 150 000 сом

Обязанности: Задачи на первые 6–12 месяцев Выстроить систему планирования и план-факта по всем каналам: собственная сеть, современная и традиционная розница, корпоративные продажи Развить д…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Бай Яхъя Бишкек ·

Руководитель отдела маркетинга

70 000 – 150 000 сом

Мы ищем человека, который умеет мыслить системно, работать с аналитикой, создавать сильные маркетинговые решения и влиять на рост бизнеса через инструменты маркетинга и digital-продвижения.…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Бай Яхъя Бишкек ·

Маркетолог

60 000 – 130 000 сом

Мы ищем человека, который умеет мыслить системно, работать с аналитикой, создавать сильные маркетинговые решения и влиять на рост бизнеса через инструменты маркетинга и digital-продвижения.…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Бай Яхъя Бишкек ·

SMM-менеджер

50 000 – 70 000 сом

Мы ищем креативного и инициативного SMM-специалиста, который умеет не просто вести социальные сети, а создавать контент, который привлекает внимание, вызывает интерес к бренду и помогает ра…

Полный день3–6 летГибридБишкек
ОсОО Бай Яхъя Бишкек ·

Менеджер по работе с корпоративными клиентами

от 65 000 сом

Приглашаем к сотрудничеству Менеджера по работе с корпоративными клиентами и ключевыми партнерами с опытом работы и развитыми навыками ведения переговоров! Обязанности: Активный поиск и при…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Бай Яхъя Бишкек ·

Продавец-консультант

16 000 – 40 000 сом

В связи с расширением наша команда в поисках продавцов-консультантов. Обязанности: Вежливое обслуживание клиентов в торговом зале; Предпродажная подготовка торгового зала (презентация товар…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (100 833 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (100 833 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 100 833 сом до 100 833 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 100 833 сом и четверть больше 100 833 сом.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 100 833 сом — рыночный уровень, выше 100 833 сом — сильная четверть, ниже 100 833 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.