Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО Фуд Континент в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана58 142 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя58 142 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль58 142 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль58 142 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль58 142 сом
Медиана58 142 сом
Верхний квартиль58 142 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 58 142 сом и 58 142 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 58 142 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Фуд Континент Бишкек ·

Менеджер по закупкам и снабжению

от 70 000 сом

О компании Макаронная by Sabina Temiralieva — активно развивающаяся компания, объединяющая собственное производство, сеть кофеен и розничных точек. Мы создаем качественный продукт, уделяем…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Фуд Континент Бишкек ·

Бренд-менеджер

от 70 000 сом

О компании Макаронная by Sabina Temiralieva — одна из самых узнаваемых гастрономических концепций Кыргызстана, объединяющая собственное производство, кофейни и розничные точки продаж. Мы ак…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Фуд Континент Бишкек ·

Финансовый контролер

от 60 000 сом

О компании Макаронная by Sabina Temiralieva — часть вкуcного и тёплого мира гастробизнеса в Кыргызстане. Мы активно растём, усиливаем финансовую функцию и строим прозрачные процессы управле…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Фуд Континент Бишкек ·

Инженер по эксплуатации и техническому надзору

от 60 000 сом

О компании Макаронная by Sabina Temiralieva — динамично развивающаяся компания с собственным производством, уютной кофейней и сетью розничных точек. Мы активно масштабируемся, развиваем сет…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Фуд Континент Бишкек ·

Координатор проектов по открытию торговых точек

от 60 000 сом

О компании Макаронная by Sabina Temiralieva — динамично развивающаяся компания с собственным производством, уютной кофейней и сетью розничных точек. Мы активно масштабируемся и открываем но…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Фуд Континент Бишкек ·

SMM-менеджер

от 57 000 сом

О компании Макаронная by Sabina Temiralieva — динамично развивающаяся компания с собственным производством, уютной кофейней и сетью розничных точек. Мы активно растем, развиваем бренд и ище…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (58 142 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (58 142 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 58 142 сом до 58 142 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 58 142 сом и четверть больше 58 142 сом.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 58 142 сом — рыночный уровень, выше 58 142 сом — сильная четверть, ниже 58 142 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.