Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО Приоритет Плюс в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана117 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя117 500 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль117 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль117 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль117 500 сом
Медиана117 500 сом
Верхний квартиль117 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 117 500 сом и 117 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 117 500 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Менеджер отдела продаж

50 000 – 250 000 сом

Менеджер по продажам Бухгалтерская компания «Приоритет Плюс» приглашает в команду опытного менеджера по продажам. Условия работы График работы: 10:00–19:00. Офис в центре города: ул. Айни,…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Главный бухгалтер

150 000 – 200 000 сом

Обязанности: Проверка работы бухгалтеров по каждому контрагенту. Составление баланса Финансовые отчетности для банков и РКФР (по клиентам) Поддержка, консультирование и обучение персонала О…

Полный деньБолее 6 летБишкек
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Коммерческий директор (CCO/Chief Commercial Officer)

50 000 – 120 000 сом

Обязанности: Управление отделом продаж Увеличение продажи кратно-Х3 Новые продукты (предложения идеи) Анализ по продажам, анализ по продуктам Обучение менеджеров Ежемесячное повышение прода…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Менеджер по продажам

25 000 – 100 000 сом

Обязанности: Обработка лидов и заявок Выполнение ежемесячных, еженедельных планов продаж Обработка инстаграмм (комментарии и посты) Работа с CRM Требования: Опыт работы от 3 лет и выше Комм…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Юрист

50 000 – 100 000 сом

Обязанности: Юридическое сопровождение клиентов (НК КР, ГК КР, ТК КР) Регистрация/Ликвидация ОсОО/ИП Составление договоров Юридические консультации Требования: Отличное знание НК КР, ГК КР,…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Приоритет Плюс Бишкек ·

Помощник бухгалтера

30 000 – 65 000 сом

Обязанности: Выписка ЭСФ Сдача отчетов Расчет заработной платы Выписки банка Подготовка пакета документов для экспорта Требования: 1С Exсel Ответственные Порядочные Условия: 5/2 Перспектива…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (117 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (117 500 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 117 500 сом до 117 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 117 500 сом и четверть больше 117 500 сом.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 117 500 сом — рыночный уровень, выше 117 500 сом — сильная четверть, ниже 117 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.