Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО Туран Сити в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 7 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана72 857 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя72 857 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль72 857 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль72 857 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль72 857 сом
Медиана72 857 сом
Верхний квартиль72 857 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 72 857 сом и 72 857 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 72 857 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (7 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

Геодезист

80 000 – 120 000 сом

Обязанности: Выполнение геодезических работ на строительных объектах. Проведение разбивочных, исполнительных и контрольных геодезических съемок. Выполнение измерений и расчетов с использова…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

Специалист ПТО

80 000 – 120 000 сом

Обязанности: Ведение и оформление исполнительной и технической документации. Подготовка и проверка актов выполненных работ, КС-2, КС-3. Работа с проектной, рабочей и сметной документацией.…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

Специалист по регистрации иностранных граждан (специалист по визе)

40 000 – 60 000 сом

Погрузитесь в динамичную и важную сферу миграционного учета, помогая иностранным гражданам с регистрацией и визовыми вопросами. Обязанности Оформление и продление виз и регистрация иностран…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

HR специалист

50 000 – 60 000 сом

Обязанности: Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор и проведение собеседований. Адаптация и сопровождение сотрудников. Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Подгот…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

Специалист кадрового администрирования

от 50 000 сом

Нам нужен специалист, готовый приступить к работе в ближайшее время. Поэтому просим откликаться только тех кандидатов, которые действительно готовы к оперативному выходу. Обязанности: Полно…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
ОсОО Туран Сити Бишкек ·

СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ И ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ

40 000 – 50 000 сом

Обязанности: • ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; • оформление приёма, перевода, отпуска и увольнения работников; • подготовка трудовых договоров, приказов, справок и други…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (72 857 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (72 857 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 72 857 сом до 72 857 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 72 857 сом и четверть больше 72 857 сом.

Откуда данные?

Из 7 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 72 857 сом — рыночный уровень, выше 72 857 сом — сильная четверть, ниже 72 857 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.