Зарплаты

Зарплата в продажах удалённо в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 38 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана70 623 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя65 810 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль70 623 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль70 623 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль70 623 сом
Медиана70 623 сом
Верхний квартиль70 623 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 70 623 сом и 70 623 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 70 623 сом.
  • Средняя (65 810 сом) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 38 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

45 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Построение отдела продаж Контроль Мотивация Выполнение планов Требования: Успешный опыт построения или управления отделом продаж Системное мышление…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Менеджер по продажам

35 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Выполнение плана продаж Работа по регламентам Работа в CRM-системе Самообразование Требования: Достижения в продажах с конкретными кейсами Опыт раб…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
ТМС Бишкек ·

Менеджер по продажам

40 000 – 140 000 сом

Если у вас уже есть цифры в продажах - нам есть о чём поговорить. Мы не ищем «потенциал» и «горящие глаза». Мы ищем человека, который уже умеет закрывать сделки и может это доказать цифрами…

Стажировка1–3 годаУдалённоБишкек
ОсОО ДуСан Инжиниринг Бишкек ·

Менеджер по развитию продаж промышленного оборудования

100 000 – 130 000 сом

Менеджер по развитию продаж промышленного оборудования Бишкек / Кыргызстан 100 000–130 000 сом на руки + бонус без ограничения максимального дохода О компании Dusan Engineering — представит…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
Турчина А.С. Бишкек ·

Менеджер по продажам

40 000 – 120 000 сом

🔥 Менеджер по продажам (студия + академия) — Face Body Заработная плата: от 40 000 до 120 000+ сом (оклад + KPI + бонусы + % с продаж) График работы: 📅 6/1 🕙 с 10:00 до 20:00 Формат работы:…

Стажировка1–3 годаУдалённоБишкек
Swim Kids Бишкек ·

Менеджер по продажам

80 000 – 120 000 сом

Swim Kids- детский плавательный клуб, мы занимаемся обучением плаванию детей с 1го месяца и до 16ти лет, в городе Бишкек. У нас 4 центра в городе Бишкек, в штате компании 50 человек, средни…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (70 623 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (65 810 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 70 623 сом до 70 623 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 70 623 сом и четверть больше 70 623 сом.

Откуда данные?

Из 38 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 70 623 сом — рыночный уровень, выше 70 623 сом — сильная четверть, ниже 70 623 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.