Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Кыргызстане

Медиана — 150 000 сом в месяц по 19 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 90 000 до 155 000 сом; средняя — 146 000 сом. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана150 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя146 000 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль90 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль155 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль90 000 сом
Медиана150 000 сом
Верхний квартиль155 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 90 000 сом и 155 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 155 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 72%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Акматов Т.Б. Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

100 000 – 300 000 сом

Руководитель отдела продаж (с обучением) Компания Edu Bridge приглашает в команду начинающего РОПа или сильного менеджера по продажам, готового развиваться до руководителя отдела продаж. Мы…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Тен С.Л. Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

45 000 – 50 000 сом

📢 ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (РОП) Компания «Улётный дом» приглашает в команду сильного и амбициозного руководителя отдела продаж! 📍 Бишкек, ул. Юнусалиева, 123 🕘 График: 5/2, с 0…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО ЖелдыПром Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

от 100 000 сом

В частную торговоую компанию требуется РОП (руководитель отдела продаж) Направление деятельности: производство и реализация вафель и Choco Pie. Основные обязанности: ● Организация и управле…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Соул Вэй Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

50 000 – 100 000 сом

Руководитель отдела продаж отвечает за организацию и управление процессом продаж в компании. Обязанности Планирование и контроль выполнения плана продаж Руководство командой менеджеров по п…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Инсан Скул Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

30 000 – 60 000 сом

ВАКАНСИЯ: РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (РОП) Insan School приглашает руководителя отдела продаж для запуска и развития нового образовательного проекта в сфере математики. Обязанности: * Форми…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Aqua Stroy Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

от 150 000 сом

🚀 АКВА СТРОЙ ИЩЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ «Аква Строй» — динамично развивающаяся компания в сфере сантехники, строительных и отделочных материалов. Мы усиливаем отдел продаж и ищем сильн…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (150 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (146 000 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 90 000 сом до 155 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 90 000 сом и четверть больше 155 000 сом.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 150 000 сом — рыночный уровень, выше 155 000 сом — сильная четверть, ниже 90 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.