Зарплаты

Зарплата руководителя отдела продаж в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 49 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана114 102 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя117 200 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль114 102 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль114 102 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль114 102 сом
Медиана114 102 сом
Верхний квартиль114 102 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 114 102 сом и 114 102 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 114 102 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 49 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

45 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Построение отдела продаж Контроль Мотивация Выполнение планов Требования: Успешный опыт построения или управления отделом продаж Системное мышление…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Наши Окна Ош ·

Руководитель отдела продаж

50 000 – 300 000 сом

«Наши окна» — это стабильная компания в Бишкеке, которая уже несколько лет помогает людям делать дома тёплыми, светлыми и комфортными. Мы работаем с качественными материалами, честно выполн…

Полный день3–6 летВ офисеОш
ОсОО Лови Момент Трэвел Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

50 000 – 250 000 сом

Требования к кандидату на должность руководителя отдела продаж (РОП) Опыт работы в продажах не менее 2 лет. Опыт управления командой будет преимуществом. Лидерские качества и умение организ…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Болт Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

80 000 – 250 000 сом

О компании: Динамично развивающаяся компания, занимающаяся B2B продажами. Мы предлагаем нашим клиентам качественные продукты и надежное партнерство, расширяя присутствие на рынке и укрепляя…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Орионикс Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

100 000 – 250 000 сом

UBIT — международная технологическая компания. Мы создаем инновационные решения, объединяющие передовые цифровые системы и глобальную инфраструктуру. Наша платформа предназначена для автома…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Шедевр Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

150 000 – 214 000 сом

Руководитель отдела продаж. ОсОО "Шедевр" - одно из ведущих и значимых компаний в Кыргызстане, признанный лидер республики по продажам среди производителей масложировой продукции и майонезн…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (114 102 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (117 200 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 114 102 сом до 114 102 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 114 102 сом и четверть больше 114 102 сом.

Откуда данные?

Из 49 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 114 102 сом — рыночный уровень, выше 114 102 сом — сильная четверть, ниже 114 102 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.