Зарплаты

Зарплата специалиста по продажам в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана28 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя32 760 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль20 400 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль47 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль20 400 сом
Медиана28 000 сом
Верхний квартиль47 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 20 400 сом и 47 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 47 500 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 133%.
  • Средняя (32 760 сом) выше медианы на 17% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Оптима Банк Бишкек ·

Специалист по продажам

от 70 000 сом

Присоединяйся к Optima Bank! Помогай клиентам находить решения и развивайся вместе с нами. Что нужно делать: Рассказывать о преимуществах и тарифах банковских продуктов; Оформлять заявки и…

Полный день1–3 годаГибридБишкек
Оптима Банк Чолпон-Ата ·

Специалист по продажам

от 60 000 сом

Присоединяйся к Optima Bank! Помогай клиентам находить решения и развивайся вместе с нами. Что нужно делать: Рассказывать о преимуществах и тарифах банковских продуктов; Оформлять заявки и…

Полный день1–3 годаГибридЧолпон-Ата
Страховая компания Квантум Иншуренс Бишкек ·

Специалист по продажам

от 50 000 сом

Обязанности: - привлечение клиентов на обслуживание -ведение переговоров с клиентами, в том числе потенциальными - адресная рассылка коммерческих предложений - активное пополнение клиентско…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Jannat Hotels&Resorts Бишкек ·

Специалист по продажам

от 45 000 сом

Обязанности: Поиск и привлечение новых клиентов; Консультирование клиентов; Проведение переговоров и заключение договоров; Выполнение плана продаж и достижение KPI; Ведение клиентской базы…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Оптима Банк Джалал-Абад ·

Специалист по продажам

от 40 000 сом

Присоединяйся к Optima Bank! Помогай клиентам находить решения и развивайся вместе с нами. Что нужно делать: Рассказывать о преимуществах и тарифах банковских продуктов; Оформлять заявки и…

Полный день1–3 годаГибридДжалал-Абад
Оптима Банк Ош ·

Специалист по продажам

от 40 000 сом

Присоединяйся к Optima Bank! Помогай клиентам находить решения и развивайся вместе с нами. Что нужно делать: Рассказывать о преимуществах и тарифах банковских продуктов; Оформлять заявки и…

Полный день1–3 годаГибридОш

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (28 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (32 760 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 20 400 сом до 47 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 20 400 сом и четверть больше 47 500 сом.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 28 000 сом — рыночный уровень, выше 47 500 сом — сильная четверть, ниже 20 400 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.