Зарплаты

Зарплата на стажировке в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 1 078 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана69 543 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя69 296 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль69 543 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль69 543 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль69 543 сом
Медиана69 543 сом
Верхний квартиль69 543 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 69 543 сом и 69 543 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 69 543 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 1 078 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Каганат Эстейт Бишкек ·

Менеджер по продажам

100 000 – 500 000 сом

Обязанности: * Консультирование клиентов по покупке, продаже недвижимости. * Проведение показов объектов. * Подбор недвижимости под запрос клиента. * Ведение переговоров и сопровождение сде…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО АДДРЕССА.КЭЙДЖИ Бишкек ·

Риелтор

80 000 – 500 000 сом

Мы — современное агентство недвижимости, которое активно развивается и расширяет команду. Чем предстоит заниматься: Консультировать клиентов по вопросам покупки, продажи и аренды недвижимос…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
РИМкарго M Бишкек ·

Менеджер по продажам логистических услуг

100 000 – 500 000 сом

📌 Требования к кандидату 🎯 Ключевые компетенции Опыт работы в продажах B2B (логистика, ВЭД, транспортные услуги) от 1 года Понимание процессов международной логистики (экспорт/импорт) Знани…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
Пилипенко Данила Анатольевич Бишкек ·

Амбассадор ИИ-продукта / партнёр по рекомендациям

50 000 – 450 000 р.

🚀 Добрый день! На связи команда 1-LAB Мы — AI-компания из Бишкека, которая помогает бизнесу увеличивать продажи с помощью ИИ-продавцов. Сегодня у многих компаний есть одна проблема: заявки…

СтажировкаБез опытаУдалённоБишкек
ОсОО Аманат Инвест Ош ·

Менеджер по продажам

70 000 – 400 000 сом

Обязанности: Консультировать клиентов по объектам недвижимости Выявлять потребности клиента и подбирать подходящие варианты . Проводить переговоры , встречи и показы объектов. Работать с вх…

СтажировкаБез опытаВ офисеОш
ОсОО ТрубСнабМет Бишкек ·

Менеджер по продажам

60 000 – 350 000 сом

Обязанности: Ведение переговоров с заказчиками и работа с холодными звонками, теплыми звонками, встречи и тд; Активный поиск новых клиентов (Интернет, СМИ, телефонные переговоры); Работа с…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (69 543 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (69 296 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 69 543 сом до 69 543 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 69 543 сом и четверть больше 69 543 сом.

Откуда данные?

Из 1 078 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 69 543 сом — рыночный уровень, выше 69 543 сом — сильная четверть, ниже 69 543 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.