Зарплаты

Зарплата в строительстве в Кыргызстане

Медиана — 100 000 сом в месяц по 62 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 60 000 до 150 000 сом; средняя — 110 000 сом. Данные на 3 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана100 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя110 000 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль60 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль150 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль60 000 сом
Медиана100 000 сом
Верхний квартиль150 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 60 000 сом и 150 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 150 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 150%.
  • Средняя (110 000 сом) выше медианы на 10% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 62 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Пирамида Джалал-Абад ·

Инженер-конструктор

30 000 – 150 000 сом

Обязанности: Конструирование зданий и сооружений Выполнение сейсмических расчетов Требования: Образование в сфере строительства Пунктуальность Условия: Свободный график Свободная форма

СтажировкаБез опытаВ офисеДжалал-Абад
Откликнуться на headhunter.kg
ИП Бишкек ·

Прораб

от 60 000 сом

Прораб — ключевая фигура на строительной площадке, отвечающая за организацию и контроль строительных работ. Обязанности Организация и контроль выполнения строительных работ согласно проекту…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Элемент Стиль Бишкек ·

Прораб

100 000 – 150 000 сом

Обязанности: Строительная компания ищет опытного прораба для ведения строительных объектов. Организация и контроль строительных работ на объекте Руководство бригадами и распределение задач…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Интегра Групп ЛТД Бишкек ·

Начальник строительного участка

120 000 – 150 000 сом

ОсОО «Интегра Групп ЛТД» приглашает начальника строительного участка. Объекты находятся в Бишкеке, Караколе и Петровке. Работа на площадке, полная занятость. На своём участке вы будете орга…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Borsan Construction (Борсан Констракшн) Бишкек ·

Прораб общестроительных работ

от 140 000 сом

Обязанности: Обеспечивает получение технической документации на строительство объектов. осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Обеспечивает соблюдение…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
Рустамов А.Р. Бишкек ·

Инженер ПТО

50 000 – 80 000 сом

ИНЖЕНЕР ПТО / ИНЖЕНЕР-СМЕТЧИК Строительная компания Gorat приглашает в команду! Мы ищем внимательного и ответственного специалиста, который умеет работать с проектной документацией, рассчит…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (100 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (110 000 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 60 000 сом до 150 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 60 000 сом и четверть больше 150 000 сом.

Откуда данные?

Из 62 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 100 000 сом — рыночный уровень, выше 150 000 сом — сильная четверть, ниже 60 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.