Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Кыргызстане

Медиана — 60 000 сом в месяц по 55 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 42 500 до 70 000 сом; средняя — 62 220 сом. Данные на 5 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана60 000 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя62 220 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль42 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль70 000 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль42 500 сом
Медиана60 000 сом
Верхний квартиль70 000 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 42 500 сом и 70 000 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 70 000 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 65%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 55 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тревел ленд Бишкек ·

HR менеджер

85 000 – 120 000 сом

Travel Land — туроператор по въездному туризму в Кыргызстан и страны Центральной Азии. Принимаем туристов из Европы, Азии и Америки, развиваем мототуры и аренду автомобилей, имеем собственн…

СтажировкаБолее 6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
C-Technology Бишкек ·

HR менеджер (Generalist)

от 45 000 сом

Мы развиваем прогрессивную корпоративную культуру внутри компании и ищем специалиста, который поможет нам улучшить HR-процессы (ведение, адаптация, развитие наших талантливых разработчиков…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Кю-солюшнс Бишкек ·

HR-менеджер

от 80 000 сом

ТОП-It компания на рынке Кыргызстана “Каравелла” в связи с расширением и выходом на международные рынки приглашает HR-менеджера с успешным твердым опытом систематизации в области HR с персп…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
HTI Group Бишкек ·

Менеджер по работе с персоналом

65 000 – 84 000 сом

Производственная компания HTI Group, существует на рынке уже 20 лет. Мы являемся крупнейшим заводом-производителем пластиковых упаковок на территории Центральной Азии. Мы ищем Менеджера по…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg
ОсОО Этнографический комплекс Супара Бишкек ·

HR специалист

от 50 000 сом

Погрузитесь в мир управления персоналом и станьте ключевым звеном в развитии компании! Обязанности Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом Кыргызской Республик…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
Откликнуться на headhunter.kg

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (60 000 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (62 220 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 42 500 сом до 70 000 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 42 500 сом и четверть больше 70 000 сом.

Откуда данные?

Из 55 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 60 000 сом — рыночный уровень, выше 70 000 сом — сильная четверть, ниже 42 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.