Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 71 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана62 262 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя62 416 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль62 262 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль62 262 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль62 262 сом
Медиана62 262 сом
Верхний квартиль62 262 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 62 262 сом и 62 262 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 62 262 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 71 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Комплект Персонал Бишкек ·

Рекрутер/Агент по подбору персонала

100 000 – 250 000 р.

Приветствую коллеги! В нашу команду нужен опытный АГЕНТ ИЛИ КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛА ИЗ КЫРГЫЗСТАНА В МОСКВУ, чтобы наша компания пополнялась крутыми специалистами, и…

Частичная1–3 годаУдалённоБишкек
ОсОО Азия Роуд Лоджистик Бишкек ·

HR Generalist

100 000 – 150 000 сом

В развивающуюся логистическую компанию требуется HR Business Partner / HR Generalist с опытом организационного развития. Ищем не только рекрутера или кадрового специалиста, а системного HR,…

Полный деньБолее 6 летГибридБишкек
Юником Дельта Бишкек ·

Менеджер по подбору персонала

50 000 – 150 000 р.

Вакансия: Менеджер по подбору персонала (Рекрутер) Локация: Бишкек / Ош (Кыргызстан) Формат работы: удалённо / гибрид (по договорённости) Заработная плата: оклад — 30 000 ₽; бонус — 2 000–4…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
ОсОО АДМИРАЛ Казино Кыргызстан Бишкек ·

HR менеджер

120 000 – 150 000 сом

*HR Specialist / HR Manager* A large international company is looking for an experienced HR Specialist / HR Manager to join our team. Key Responsibilities: * Administer employee hiring, tra…

ЧастичнаяБолее 6 летВ офисеБишкек
HTI Group Бишкек ·

Директор по персоналу (HRD)

120 000 – 150 000 сом

Производственная компания HTI Group, существует на рынке уже 20 лет. Мы являемся крупнейшим заводом-производителем пластиковых упаковок на территории Центральной Азии. Мы представлены в Кыр…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
Алабуга, ОЭЗ ППТ Токмок ·

Менеджер по персоналу

от 125 000 р.

Особая экономическая зона «Алабуга» приглашает на трудоустройство по вакансии «Младший специалист HR» ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ УСЛОВИЕМ ЯВЛЯЕТСЯ РЕЛОКАЦИЯ В РЕСПУБЛИКУ ТАТАРСТАН (ЕЛАБУГА) Обязанности -…

Полный деньБез опытаВ офисеТокмок

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (62 262 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (62 416 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 62 262 сом до 62 262 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 62 262 сом и четверть больше 62 262 сом.

Откуда данные?

Из 71 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 62 262 сом — рыночный уровень, выше 62 262 сом — сильная четверть, ниже 62 262 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.