Зарплаты

Зарплата в компании VitaMiks в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана67 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя61 666 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль50 000 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль67 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль50 000 сом
Медиана67 500 сом
Верхний квартиль67 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 50 000 сом и 67 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 67 500 сом.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 35%.
  • Средняя (61 666 сом) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
VitaMiks Бишкек ·

Агроном

80 000 – 80 000 сом

Обязанности: Организация и контроль полевых работ. Контроль состояния посевов. Планирование и контроль внесения удобрений и средств защиты растений. Требования: Высшее или среднее специальн…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
VitaMiks Бишкек ·

Инженер по эксплуатации холодильного оборудования

60 000 – 70 000 сом

Обязанности: Профильное среднее специальное или высшее (технология пищевых производств, переработка плодоовощной продукции, холодильная техника). Требования: Опыт работы мастером, бригадиро…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
VitaMiks Бишкек ·

Водитель персональный

50 000 – 60 000 сом

Обязанности: сопровождение руководителя, выполнение поручений, соблюдение конфиденциальности, возможны командировки. Требования: опыт работы личным водителем, ответственность, пунктуальност…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
VitaMiks Бишкек ·

Менеджер по продажам

50 000 – 60 000 сом

Обязанности: Поиск и привлечение клиентов. Проведение переговоров и презентаций. Консультирование клиентов по продукции. Заключение договоров и сопровождение сделок. Выполнение плана продаж…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
VitaMiks Беловодское ·

Завсклад

40 000 – 50 000 сом

Обязанности: Опыт работы на складе, знание складского учета. Знание санитарных норм и требований к хранению пищевой продукции. Уверенное владение программами учета (1С, Excel). Ответственно…

Полный день1–3 годаВ офисеБеловодское
VitaMiks Беловодское ·

Механик в технический отдел

40 000 – 50 000 сом

Обязанности: Навыки сварки и электрооборудования Требования: Базовые технические знания, навыки Условия: Технический отдел, с 9:00 до 18:00 Дружный коллектив Бесплатный обед

Полный день1–3 годаВ офисеБеловодское

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (67 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (61 666 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 50 000 сом до 67 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 50 000 сом и четверть больше 67 500 сом.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 67 500 сом — рыночный уровень, выше 67 500 сом — сильная четверть, ниже 50 000 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.