Менеджер по рекрутингу

Обязанности:

• организация и ведение полного цикла подбора персонала: от снятия заявки и составления профиля должности до выхода сотрудника на работу и сопровождения адаптации;
• поиск и привлечение кандидатов на сложные, редкие и руководящие позиции с использованием технологий Executive Search и Headhunting;
• разработка и реализация стратегии поиска по сложным вакансиям;
• использование различных каналов привлечения кандидатов (job-сайты, социальные сети, LinkedIn, профессиональные сообщества, реферальные программы, пассивный поиск);
• проведение структурированных, поведенческих и кейс-интервью;
• работа с ATS-системами и HR CRM, ведение базы кандидатов;
• проведение переговоров с кандидатами по условиям найма, подготовка и сопровождение офферов, обсуждение компенсации и релокации;
• анализ рынка труда, заработных плат и конкурентной среды по сложным позициям;
• взаимодействие с руководителями подразделений и топ-менеджментом по вопросам подбора персонала;
• обеспечение соблюдения сроков и качества закрытия вакансий.

• опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет (уровень Middle/Senior);
• опыт полного цикла подбора персонала: от формирования заявки с заказчиком до выхода кандидата на работу и сопровождения адаптации;
• опыт точечного (executive/direct) подбора редких специалистов, middle/senior-позиций и руководителей методом прямого поиска и хедхантинга;
• желателен опыт подбора кандидатов в Кыргызстане, России и Казахстане;
• опыт работы с международными и удалёнными командами будет преимуществом;
• владение кыргызским и русским языками на свободном уровне;
• английский язык — уровень Intermediate и выше (желательно);
• знание трудового законодательства Кыргызской Республики и понимание особенностей найма в России и Казахстане;
• высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент) — желательно;
• уверенный пользователь MS Office и Google Workspace;
• коммуникабельность, ответственность, внимательность, стрессоустойчивость, про активность, самостоятельность, ориентация на результат, умение работать в режиме многозадачности.

• оформление по ТК КР;
• полный соц.пакет;
• оплачиваемый больничный и трудовой отпуск;
• выслуга лет со второго года работы;
• конкурентоспособная заработная плата.