Начальник отдела кадров

Обязанности:

• Организация и контроль работы отдела кадров;
• Ведение и контроль кадрового делопроизводства в полном объеме;
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, отпусков, командировок, изменений условий труда и других кадровых процедур;
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, должностных инструкций и иных кадровых документов;
• Формирование, ведение и контроль личных дел сотрудников;
• Контроль табельного учета рабочего времени и графиков работы;
• Ведение штатного расписания и контроль соответствия фактических должностей и условий труда кадровым документам;
• Организация процесса подбора персонала: от формирования заявки до выхода кандидата на работу;
• Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам найма, перевода, дисциплины и увольнения сотрудников;
• Контроль соблюдения требований трудового законодательства Кыргызской Республики;
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам применения норм трудового законодательства;
• Подготовка кадровых документов к проверкам, участие в прохождении проверок;
• Разработка и актуализация внутренних нормативных документов, регламентов и кадровых процедур;
• Контроль сроков трудовых договоров, испытательных сроков, отпусков и иных кадровых событий;
• Подготовка кадровой отчетности для руководства;
• Анализ и оптимизация действующих HR- и кадровых процессов;
• Участие в автоматизации кадрового учета и повышении эффективности работы отдела.

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере HR/кадрового администрирования — от 6 лет, желательно с опытом работы на руководящей позиции;
• Отличное знание Трудового кодекса Кыргызской Республики и практики его применения;
• Уверенное знание кадрового делопроизводства;
• Опыт самостоятельного ведения полного цикла кадровых процедур;
• Практический опыт массового и точечного подбора персонала;
• Опыт работы с компаниями с численностью от 300 сотрудников будет преимуществом;
• Опыт работы с производственным персоналом будет преимуществом;
• Умение работать с большим объемом кадровой документации и информации;
• Навыки организации и контроля работы сотрудников отдела;
• Уверенное владение Excel, Word; опыт работы в 1С будет преимуществом;
• Системность, внимательность к деталям, ответственность;
• Умение самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции;
• Способность выстраивать рабочее взаимодействие с руководителями различных подразделений.

• Работу в стабильной производственной компании;
• Официальное трудоустройство в соответствии с законодательством Кыргызской Республики;
• Стабильную заработную плату;
• Возможность влиять на развитие и совершенствование кадровых процессов компании;
• Работу с масштабными и интересными задачами в сфере HR и кадрового администрирования;
• Корпоративное питание;
• График работы: полный рабочий день.