Менеджер офиса

Требования к кандидату

Образование

• Высшее образование — экономическое, финансовое или в области бизнес-администрирования.

Опыт работы

• Опыт работы в финансовом секторе — не менее 3 лет;
• Опыт работы на руководящей должности — не менее 1 года;
• Опыт работы с физическими лицами в сфере кредитования;
• Опыт работы в сфере обслуживания клиентов будет преимуществом.

Профессиональные навыки

• Управление и развитие персонала;
• Организация эффективной работы подразделения;
• Планирование и распределение задач;
• Контроль исполнения поручений;
• Ведение переговоров;
• Урегулирование конфликтных ситуаций;
• Аналитическое мышление и принятие решений;
• Умение эффективно работать в режиме многозадачности;
• Уверенное владение ПК и офисными программами.

Менеджер офиса должен знать:

• Законодательство Кыргызской Республики в сфере ломбардной деятельности;
• Нормативные и внутренние документы Компании;
• Правила ведения кассовых операций;
• Порядок оформления и выдачи займов;
• Правила хранения денежных средств и залогового имущества;
• Порядок проведения инвентаризации;
• Основы трудового законодательства Кыргызской Республики;
• Стандарты и правила обслуживания клиентов.

• Законодательство Кыргызской Республики в сфере ломбардной деятельности;
• Нормативные и внутренние документы Компании;
• Правила ведения кассовых операций;
• Порядок оформления и выдачи займов;
• Правила хранения денежных средств и залогового имущества;
• Порядок проведения инвентаризации;
• Основы трудового законодательства Кыргызской Республики;
• Стандарты и правила обслуживания клиентов.

Обязанности:

• Эффективное управление деятельностью филиала;
• Выполнение плановых и финансовых показателей;
• Развитие клиентской базы и увеличение объемов бизнеса;
• Организацию качественного и клиентоориентированного обслуживания;
• Контроль соблюдения стандартов кредитования;
• Управление кредитными и операционными рисками;
• Обеспечение сохранности денежных средств и залогового имущества;
• Соблюдение требований законодательства и внутренних нормативных документов Компании;
• Эффективное управление, мотивацию и развитие персонала;
• Контроль трудовой и исполнительской дисциплины;
• Анализ результатов работы филиала и принятие мер для повышения его эффективности.
• Уверенное владение ПК и офисными программами.

Мы ожидаем от кандидата:

Ответственность, лидерские качества, инициативность, высокий уровень коммуникации, ориентацию на результат и способность самостоятельно принимать управленческие решения.

Если вы готовы возглавить филиал, развивать его показатели и создавать сильную команду, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.