Координатор (рекрутер) отдела по персоналу

Обязанности:

• Осуществлять полный цикл подбора персонала: сбор заявок на публикацию вакансий от руководителей подразделений, публикация вакансий на всех интернет ресурсах по поиску пересолена, проведение первичного телефонного интервью с кандидатами, проверка и сбор рекомендаций от предыдущих работодателей на кандидатов.
• Осуществлять полный цикл адаптации: вводный тренинг, мониторинг своевременного предоставления непосредственными руководителями планов адаптаций.
• Формирование кадрового резерва, участие в поведении ежегодной оценки персонала.
• Отвечать за весь цикл делопроизводства: издание приказов, заключение договоров с работниками/дополнительных соглашений, проверка отчетов по приходу/уходу сотрудников, проверка ежемесячных табелей учета рабочего времени, учет базы отпусков и листков по нетрудоспособности.
• Работать над системой мотивации для коллектива, как материальной, так и нематериальной, следить за нормами внутреннего трудового распорядка, за стандартами внешнего вида и дисциплиной сотрудников.
• Анализировать рынок образовательных услуг, координировать работу по обучению сотрудников, как внутреннему, так внешнему.

• Высшее профессиональное образование.
• Отличное владение русским, кыргызским и английским языками. (Английский не ниже уровня intermediate).
• Ответственность, обучаемость, желание расти и развиваться в области HR.
• Готовность работать с большим объемом информации-звонки/собеседования.
• Опыт работы в рекрутинге от года (активный поиск).
• Знание этапов и технологий поиска персонала.
• Знание методик профессиональной и личностной оценки кандидатов, ориентация на качественный результат и скорость подбора персонала

• Официальное трудоустройство, ежегодный трудовой отпуск в количестве 28 календарных дней, оплата больничных листов.
• Бесплатное питание.
• Сплоченный коллектив.
• Потрясающие корпоративные мероприятия
• График 5/2, 9-18:00
• Своевременная оплата