Начальник Сектора развития и интеграции ИБ

Обязанности:

• Руководство работой Сектора развития и интеграции
• Развитие целевой архитектуры информационной безопасности банка
• Участие в формировании стратегии ИБ
• Анализ и согласование архитектуры и технических решений новых информационных систем, сервисов, интеграций и технологических изменений в банке в контексте ИБ
• Формирование архитектурных и технических требований ИБ для проектов, закупок и внедрений
• Анализ потребности в новых системах, средствах и технологиях ИБ, организация их проектирования и внедрения
• Контроль учета требований ИБ на этапах проектирования и разработки информационных систем
• Организация пилотирования, внедрения и передачи новых решений ИБ в промышленную эксплуатацию
• Развитие интеграций, автоматизации процессов ИБ и лабораторной среды департамента
• Взаимодействие с ИТ, разработчиками, архитекторами, поставщиками и подрядчиками

• Опыт работы в ИТ/ИБ от 3 лет, включая практический опыт проектирования архитектуры информационной безопасности
• Опыт руководства технической командой или архитектурным направлением
• Глубокое понимание архитектуры корпоративных информационных систем, сетевой и серверной инфраструктуры
• Опыт разработки требований ИБ, технических заданий, программ и методик испытаний
• Понимание принципов построения и работы IAM, PAM, SIEM, DLP, WAF, NGFW, EDR, PKI и других классов средств защиты
• Знание принципов сетевой безопасности, сегментации, защищенного удаленного доступа, аутентификации и криптографической защиты
• Понимание современных подходов к построению приложений, API, микросервисной архитектуры, контейнеризации и облачных технологий
• Понимание принципов безопасной разработки и учета требований ИБ на этапе проектирования
• Опыт участия в крупных ИТ/ИБ-проектах, внедрении и интеграции решений
• Английский язык — уровень B2 и выше
• Опыт договорной работы, знание основ гражданского права, опыт проведения тендеров на закупку
• Понимание принципов управления проектами
• Способность оценивать архитектурные риски и принимать решения с учетом требований стейкхолдеров
• Стремление к непрерывному повышению квалификации

• Трудоустройство согласно ТК КР;
• Конкурентная заработная плата + система бонусов;
• Обучение за счет Банка;
• Современный офис в центре города;
• Корпоративные мероприятия (футбол, волейбольные команды, настольный теннис, шахматы) и туристические поездки за счет Банка;
• Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• Полный социальный пакет;
• Хорошая команда, в которой все работают на результат;
• Опыт работы в крупном и стабильном Банке.