HR-директор

Ваши обязанности:

• Разрабатывать HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией Компании;
• Разрабатывать мероприятия по развитию корпоративной культуры Компании;
• Разрабатывать и внедрять систему найма сотрудников Компании;
• Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников;
• Проводить анализ текучести кадров, выяснять ее причины и разрабатывать мероприятия по ее уменьшению и улучшению трудовой дисциплины;
• Консультировать ключевых руководителей компании по вопросам , связанных с управлением персоналом;
• Разрабатывать систему оценки сотрудников Компании и организовывать ее проведение (система KPI);
• Осуществлять мероприятия по повышению эффективности всех направлений работы с персоналом: подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, формирование кадрового резерва, кадровое администрирование, управление результативностью, корпоративная культура и внутренние коммуникации.

• Опыт работы в сфере УЧР не менее 3 лет
• Опыт управления ключевыми функциями (подбор, обучение и развитие персонала, мотивация, корпоративная культура)
• Знание современных инструментов измерения эффективности работы сотрудников;
• Высшее юридическое образование или в сфере менеджмента и психологии.

• Работа в современной, активно растущей компании;
• Трудоустройство согласно ТК КР;
• График 5/2 с 08:30 до 17:30
• Заработная плата при собеседовании с Руководством.