Специалист по управлению персоналом

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника на работу);
• Поиск кандидатов с использованием различных каналов;
• Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью;
• Организация и проведение собеседований с кандидатами совместно с руководителями подразделений;
• Контроль сроков закрытия вакансий и ведение отчетности по подбору персонала;
• Организация выхода новых сотрудников, участие в процессе адаптации;
• Проведение анализа рынка труда и уровня заработных плат при необходимости.
• Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения работников в соответствии с требованиями трудового законодательства КР);
• Учет кадрового состава: оформление справок о трудовой деятельности, стаже;
• Ведение и хранение трудовых книжек: сбор, обработка и хранение персональных данных;
• Подготовка документов для назначения пенсии, подтверждение страхового стажа;
• Организация и учет рабочего времени сотрудников, составление графиков отпусков, ведение баз данных;
• Подготовка необходимых документов для наложения дисциплинарных взысканий или представления работников к поощрениям;
• Контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного исполнения распоряжений, сбор информаций и анализ причин текучести кадров.

• Высшее образование (в области управления персоналом, финансов, юриспруденции, менеджмента, организационной психологии);
• Опыт работы в области кадрового администрирования/ рекрутинга не менее 3х лет;
• Опыт работы в производственных, горнодобывающих или крупных компаниях будет преимуществом;
• Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
• Навыки составления профилей должностей и требований к кандидатам;
• Опыт ведения массового подбора;
• Знание норм трудового законодательства КР и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую деятельность работников Компании;
• Навыки ведения кадрового администрирования (формирование личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени, подготовка отчетности по движению работников и т.п.);
• Умение разрабатывать нормативные документы Компании;
• Отличные знания и практическое использование в работе MS Office (Excel-уверенный пользователь);программу 1С (ЗУП);
• Владение грамотной устной и письменной речью;
• Умение работать с большим массивом данных, работа в команде;
• Стрессоустойчивость, аккуратность и ответственность;
• Знание языков:
  • русский — свободно;
  • кыргызский — свободно;

• Заработная плата обсуждается на собеседовании.