Вакансия актуальна
Торговый представитель
75 000 – 80 000 сом
ОсОО ОйлПрофиБишкек
О вакансии
Обязанности:
- Активные продажи продукции компании на закрепленной территории.
- Поиск и привлечение новых клиентов.
- Работа с действующей клиентской базой.
- Контроль и сбор дебиторской задолженности.
- Выполнение плановых показателей продаж.
- Ведение отчетности.
Требования:
- Опыт работы в продажах от 1 до 3 лет.
- Навыки ведения переговоров и активных продаж.
- Ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат.
- Наличие личного автомобиля будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК КР.
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Разъездной характер работы.
- Заработную плату 80 000 сом (на руки).
- Компенсацию ГСМ.
- Компенсацию мобильной связи.
- Компенсацию обедов.
- Работу в стабильной компании и поддержку на этапе адаптации.
Если вы готовы развиваться в сфере продаж и достигать высоких результатов, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Рыночный ориентир
Около медианы72 423 сом
72 423 сом72 423 сом
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
ОсОО Миртекс трейд
Торговый представитель
Зарплата не указана
ОсОО АВГ
Торговый представитель
60 000 – 120 000 сом
Yuria-Pharm
Торговый представитель
Зарплата не указана
Фактория
Торговый представитель
от 70 000 р.
ОсОО Тескей Суу
Торговый представитель
40 000 – 80 000 сом
BRK GROUP
Торговый представитель
Зарплата не указана
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 75 000 – 80 000 сом для этой роли в ОсОО ОйлПрофи, Бишкек. Для сравнения медиана рынка — около 72 423 сом по 4 268 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ОсОО ОйлПрофи и Бишкек.



