Вакансия актуальна
Торговый представитель
75 000 – 80 000 сом
ОсОО ОйлПрофиБишкек
О вакансии
Обязанности:
- Активные продажи продукции компании на закрепленной территории.
- Поиск и привлечение новых клиентов.
- Работа с действующей клиентской базой.
- Контроль и сбор дебиторской задолженности.
- Выполнение плановых показателей продаж.
- Ведение отчетности.
Требования:
- Опыт работы в продажах от 1 до 3 лет.
- Навыки ведения переговоров и активных продаж.
- Ответственность, коммуникабельность, ориентация на результат.
- Наличие личного автомобиля будет преимуществом.
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК КР.
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
- Разъездной характер работы.
- Заработную плату 80 000 сом (на руки).
- Компенсацию ГСМ.
- Компенсацию мобильной связи.
- Компенсацию обедов.
- Работу в стабильной компании и поддержку на этапе адаптации.
Если вы готовы развиваться в сфере продаж и достигать высоких результатов, будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.
Рыночный ориентир
Около медианы72 531 сом
72 531 сом72 531 сом
Смотрите также
Похожие вакансии
Все похожие вакансии
Yuria-Pharm
Торговый представитель
Зарплата не указана
ОсОО Миртекс трейд
Торговый представитель
Зарплата не указана
ОсОО АВГ
Торговый представитель
60 000 – 120 000 сом
Фактория
Торговый представитель
от 70 000 р.
ОсОО Тескей Суу
Торговый представитель
40 000 – 80 000 сом
BRK GROUP
Торговый представитель
Зарплата не указана
Частые вопросы
Какую зарплату можно ожидать?
Работодатель указывает 75 000 – 80 000 сом для этой роли в ОсОО ОйлПрофи, Бишкек. Для сравнения медиана рынка — около 72 531 сом по 4 300 похожим предложениям.
Как откликнуться на вакансию?
Перейдите на страницу источника и свяжитесь с работодателем там. Finder не берёт денег с соискателей.
Вакансии актуальные?
Да. Finder регулярно обновляет базу из открытых источников и убирает закрытые предложения.
Где посмотреть тип занятости и формат работы?
Ключевые условия показаны над описанием. Также можно открыть связанные подборки по ОсОО ОйлПрофи и Бишкек.



