Менеджер проекта

Общественный фонд «SOS Детские Деревни Кыргызстана» объявляет отбор на вакантную должность Менеджера проекта "REACT: Reform, Empower, Advocate, Coordinate and Transform Child Care System Towards Family-Based Care (Реформирование, расширение возможностей, адвокация, координация и трансформация системы ухода за детьми в пользу семейно-ориентированной системы заботы)".

О проекте

Проект REACT направлен на поддержку реформы системы защиты детей в Кыргызской Республике посредством перехода от институционального ухода к семейным и общественно-ориентированным формам заботы о детях. Проект реализуется в тесном сотрудничестве с государственными органами, партнерами гражданского общества и международными организациями и включает проведение национального исследования, разработку рекомендаций по реформированию системы, укрепление межведомственного взаимодействия и развитие потенциала специалистов.

Основные обязанности

Менеджер проекта будет отвечать за общее управление проектом, обеспечивая его реализацию в соответствии с утвержденным планом, бюджетом, требованиями донора и внутренними процедурами организации.

Основные обязанности включают:

• обеспечение своевременной и качественной реализации мероприятий проекта;
• разработку и актуализацию детального плана реализации проекта;
• координацию работы проектной команды, консультантов и партнеров;
• организацию взаимодействия с государственными органами, международными организациями и другими заинтересованными сторонами;
• контроль выполнения мероприятий, сроков и достижения результатов проекта;
• организацию закупок, мероприятий, командировок и других проектных процессов в соответствии с внутренними процедурами;
• подготовку технических отчетов, рабочих планов и иной проектной документации;
• взаимодействие с финансовой командой по вопросам исполнения бюджета проекта;
• мониторинг рисков проекта и разработку корректирующих мер;
• обеспечение выполнения требований по мониторингу, оценке, защите детей, безопастности, гендерному равенству и другим корпоративным политикам SOS Children's Villages;
• представление проекта на рабочих встречах, круглых столах, конференциях и иных мероприятиях.

Требования к кандидату

• высшее образование в области управления, социальных наук, государственного управления, права, международных отношений, экономики или смежных дисциплин;
• не менее 3–5 лет опыта управления проектами, предпочтительно в сфере защиты детей, социальной защиты, прав человека или международного развития;
• подтвержденный опыт успешной реализации проектов, финансируемых международными донорами, будет преимуществом;
• опыт взаимодействия с государственными органами, международными организациями и организациями гражданского общества;
• знание принципов проектного цикла (Project Cycle Management);
• опыт подготовки аналитических и технических отчетов;
• навыки планирования, бюджетирования и координации деятельности многопрофильной команды;
• отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки;
• свободное владение кыргызским и русским языками;
• хорошее владение английским языком (устно и письменно) будет существенным преимуществом;
• уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Личные качества

Мы ищем кандидата, который обладает:

• лидерскими качествами;
• высокой ответственностью и инициативностью;
• способностью эффективно работать в условиях многозадачности;
• умением выстраивать партнерские отношения;
• аналитическим мышлением;
• приверженностью правам ребенка и ценностям SOS Children's Villages.

Условия

• Условия работы в соответствии с Трудовым кодексом КР.
• Только подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование.
• Подходящие кандидаты будут рассматриваться независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентификации или особых потребностей.
• Данная должность предполагает работу в международной неправительственной организации, занимающейся вопросами защиты детей и прав человека, и требует прохождения процедуры безопасного найма.
• Кандидат должен пройти соответствующие проверки, включая проверку в правоохранительных органах Кыргызской Республики и верификацию анкетных данных. В процессе отбора также оцениваются мотивация кандидата и его подход к обеспечению безопасности.