HR-Generalist (Менеджер по персоналу)

Моби Маркет— это динамично растущая сеть современных магазинов гаджетов, умной техники для дома и профессионального оборудования для видеографов и мобилографов. Мы создаем будущее ритейла, помогаем людям автоматизировать быт и делать крутой контент.

Сейчас мы масштабируем бизнес и в поисках HR-Generalist (Менеджера по персоналу). Это ключевая роль для компании: вы будете строить сильную команду, развивать культуру вовлеченности и напрямую влиять на успех нашей сети!

💥 Мы предлагаем :

• Профессиональный рост: реальная возможность внедрять свои идеи, выстраивать HR-процессы и расти вместе со стабильным бизнесом.
• Стабильность: официальное оформление согласно ТК КР с первого дня работы.
• Комфортный график: 5/2 с 09:00 до 18:00, сб и вс — выходные.
• Атмосфера: сильная амбициозная команда, адекватное руководство и поддержка любых здравых HR-инициатив.
• Испытательный срок: 2 месяца (мы поможем вам максимально быстро и мягко влиться в процессы).
• 🎯 Ваши амбициозные задачи:
• Построение сильной команды: полный цикл подбора персонала (от составления продающего профиля до вывода лучших кандидатов на работу). Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам штата.
• Мягкая адаптация: проведение вовлекающих welcome-встреч, кураторство новичков в период испытательного срока.
• Обучение и развитие: выявление зон роста сотрудников, создание и развитие системы внутреннего обучения, организация тренингов.
• Создание сильной корпоративной культуры: организация масштабных корпоративных мероприятий и тимбилдингов, укрепляющих командный дух.
• Кадровый фундамент: первичное ведение кадрового делопроизводства (приемы, переводы, увольнения, ведение документации).
• HR-проекты: участие в стратегических проектах компании для повышения эффективности бизнеса и лояльности команды.

• 💼 Кого мы ищем:

• Опыт в HR: от 1–2 лет в подборе, адаптации или обучении персонала (опыт в сфере ритейла будет огромным плюсом!).
• Образование: высшее (профильное в HR, психологии или менеджменте — идеальное комбо).
• Навыки спикера: опыт проведения презентаций, обучений или тренингов; умение зажигать людей.
• Организаторский талант: навыки адаптации сотрудников, разработки регламентов, стандартов и инструкций.
• Базовые знания КДП: понимание основ кадрового делопроизводства.
• Личные качества: инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности с большими объемами информации, сильные коммуникативные навыки.