HR-менеджер с перспективой директором по персоналу Топ It-компании “Каравелла”

ТОП-It компания (в своей нише) на рынке Кыргызстана “Каравелла” в связи с расширением и выходом на международные рынки приглашает HR-менеджера с успешным твердым опытом систематизации в области HR.

Это значит, что вашим результатом была слаженная, дисциплинированная и эффективная команда и вы можете подтвердить это цифрами и кейсами.

Вам предстоит непростая, даже очень сложная задача: поддержать уже созданную HR-cистему, продолжать быстро находить продуктивные кадры в сложной нише It , и держать всю документацию в идеальном порядке (на 100% согласно законам КР).

ВНИМАНИЕ! Если вы ранимый и чувствительный к критике человек и НЕ привыкли работать с высокой скоростью – это объявление не для вас.

Мы ждем в команду сильного лидера, который всегда находит решения, а не оправдывается и перекладывает ответственность на других.

Если Вы:

- всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное

- по-настоящему любите людей, умеете с легкостью их организовывать и доносить им идеи

- уже успешно справлялись с опозданиями, нарушениями регламентов , сплетнями и интригами в коллективе

- уже добивались поддержания железной дисциплины в коллективе

- без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов

- имеете успешный опыт найма и адаптации технического персонала из It: нанятый вами персонал работал эффективно и показывал нужные результаты

- обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу ;

- имеете хорошую «чуйку» на эффективных людей

- привыкли работать быстро, ничего не откладывать на потом

- легко можете «навести мосты» между персоналом и руководством

Ваш итоговый конечный результат: сильная, мотивированная команда, которая работает по регламентам компании с высокими результатами. Кадровая документация в полном порядке.

🎁 Что у нас есть для Вас:

• Полностью белая заработная плата с фиксированным окладом выше рынка

- Директор по персоналу с огромным опытом, который возьмет вас в наставничество.

- Необходимое обучение по профилю после стажировки

• Перспектива стать директором по персоналу It-компании, которая вышла на международный рынок

- Руководство, которое слышит и советуется, а не «выносит мозг»

- Много интересных задач и большая перспектива развития у компании

📌 Ваши задачи:

- Быстро освоить и поддержать существующую HR-cистему

- Быстрый найм и адаптация нужного персонала.

- Контроль дисциплины, соблюдения регламентов, исполнения приказов

- Ведение кадрового учета согласно законодательству КР

- Составление и внедрение должностных инструкций (новые должности)

Если вы готовы, откликайтесь!