Менеджер по управлению персоналом

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, юриспруденции, менеджмента или экономики);

• Опыт работы в кадровом и общем делопроизводстве от 2-х лет;

• Знание трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения;

• Владение методами подбора, адаптации и мотивации персонала будет преимуществом;

• Уверенный пользователь ПК, знание MS Office, 1С:ЗУП (или аналогичных HRM-систем), электронной почты;

• Навыки ведения архива и работы с корпоративной документацией;

• Организаторские способности, умение планировать и работать в условиях многозадачности;

• Грамотная устная и письменная речь;

• Ответственность, инициативность, умение работать в команде.

Обязанности:

• Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом и внутренними нормативами компании (приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, командировки и др.);

• Формирование и актуализация базы данных сотрудников в единой электронной системе;

• Подготовка и ведение трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов, личных дел сотрудников;

• Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, ведение табеля рабочего времени;

• Ведение архива кадровых документов, организация их хранения и передачи;

• Организация и проведение корпоративных и производственных мероприятий;

• Подготовка отчетности по персоналу для руководства и государственных органов;

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства, кадровых процедур и корпоративных политик.