HR-менеджер

ОсОО «Пейил Групп» — стабильная компания в сфере оптово-розничной торговли и дистрибуции товаров повседневного спроса. В связи с развитием компании и расширением команды мы приглашаем в нашу команду ответственного и инициативного HR-менеджера.

Нам нужен специалист, который умеет находить подходящих сотрудников, организовывать процесс подбора персонала и обеспечивать порядок в кадровых документах.

Обязанности:

• Организация полного цикла подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу.

• Поиск и привлечение кандидатов через HeadHunter, Telegram, WhatsApp, Lalafo и другие источники.

• Проведение телефонных интервью, первичный отбор и организация собеседований с руководителями подразделений.

• Взаимодействие с руководителями по заявкам на подбор и требованиям к кандидатам.

• Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников, подготовка приказов и трудовых договоров.

• Контроль прохождения испытательного срока и адаптации новых сотрудников.

• Формирование и ведение базы кандидатов, кадровых таблиц и отчётности.

• Участие в разработке должностных инструкций, внутренних регламентов и HR-документов.

• Контроль укомплектованности штата и своевременное закрытие вакансий.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR или рекрутинга от 1 года.

• Понимание принципов подбора персонала и кадрового делопроизводства.

• Уверенное владение компьютером, MS Office, Excel или Google Таблицами.

• Опыт работы с HeadHunter, Telegram и другими источниками поиска кандидатов.

• Грамотная устная и письменная речь, навыки делового общения.

• Организованность, ответственность, внимательность к деталям.

• Умение работать с несколькими вакансиями одновременно и соблюдать сроки.

• Инициативность, самостоятельность и ориентация на результат.

Условия работы:

• График работы: 6/1, с 09:00 до 18:00.

• Место работы: г. Бишкек.

• Официальное трудоустройство согласно трудовому законодательству Кыргызской Республики.

• Стабильная работа в развивающейся дистрибьюторской компании.

• Возможность профессионального развития и совершенствования HR-процессов.

• Поддержка со стороны руководства и взаимодействие с руководителями подразделений.

• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования.

Мы ожидаем от кандидата:

Системного подхода к работе, умения самостоятельно организовывать подбор персонала, поддерживать порядок в кадровых документах и обеспечивать компанию необходимыми сотрудниками в установленные сроки.

Если вы умеете находить людей, организовывать процессы и доводить задачи до результата — будем рады видеть вас в команде «Пейил Групп»!