HR-менеджер (группа компаний)

О компании

Мы — группа компаний из Оша, которая развивается в нескольких направлениях:

• бренд женской нарядной одежды на Wildberries и Ozon со своим производством;
• швейное производство (более 100 сотрудников);
• агентство по продвижению селлеров на маркетплейсах;
• IT и автоматизация бизнеса с помощью AI;
• карго и курьерская служба
• фулфилмент-склад

HR-функция у нас общая для всей группы. Ищем HR-менеджера, который будет закрывать подбор, адаптацию и кадровые процессы во всех компаниях. Здесь есть и массовый найм на производство, и поиск сильных офисных специалистов: маркетологов, аналитиков, разработчиков, логистов.

Задачи

• Подбор персонала для всех компаний группы:
  • массовый найм на производство: швеи, технологи, ОТК, упаковщики;
  • офисные позиции: менеджеры, аналитики, маркетинг, бухгалтерия, IT, логистика;
  • составление вакансий, размещение на HeadHunter, в Telegram, Instagram и на других площадках;
  • первичный отбор, телефонные интервью, организация собеседований с руководителями.
• Адаптация новых сотрудников: план первых недель, введение в должность, контроль испытательного срока.
• Кадровое делопроизводство по Трудовому кодексу КР: трудовые договоры, приказы о приёме, переводе и увольнении, личные дела, табели, графики отпусков.
• Оргструктура и должностные инструкции: вместе с руководством вести оргсхемы, ДИ, положения о подразделениях и KPI для должностей.
• Обучение и развитие: организация обучения, наставничество, оценка сотрудников.
• Мотивация и корпоративная культура: системы мотивации, корпоративные мероприятия, внутренние коммуникации.
• HR-аналитика: текучесть, сроки закрытия вакансий, стоимость найма, ежемесячный отчёт руководству.
• Взаимодействие с бухгалтерией по зарплате, больничным и отпускам.
• Проведение exit-интервью и работа над снижением текучести, особенно на производстве.

Требования

• Опыт работы в HR или рекрутинге от 1 до 3 лет.
• Опыт массового подбора и найма офисных специалистов.
• Знание Трудового кодекса КР и кадрового делопроизводства.
• Умение быстро закрывать вакансии: вы знаете, где искать людей в Оше и регионе.
• Хорошие коммуникативные навыки, умение разговаривать как со швеёй, так и с IT-специалистом.
• Организованность: умение вести несколько вакансий и компаний одновременно.
• Уверенная работа с Excel и Google Таблицами, умение вести отчётность.
• Свободное владение кыргызским и русским языками.

Будет плюсом

• Опыт HR на производстве или в швейной отрасли.
• Опыт работы в группе компаний или холдинге.
• Опыт построения оргструктуры, написания ДИ и систем KPI. Знание методологии Высоцкого — большой плюс.
• Опыт IT-рекрутинга.
• Опыт работы с HRM- или CRM-системами и автоматизации HR-процессов.
• Знание кадрового учёта в РФ.

Условия

• Полная занятость, график 5/2, офис в Оше.
• Фиксированная зарплата и бонус за выполнение KPI (закрытые вакансии, сроки найма, удержание сотрудников).
• Опыт HR сразу в нескольких сферах: производство, e-commerce, IT, логистика.
• Возможность выстраивать HR-процессы с нуля и влиять на то, как устроена компания.
• Карьерный рост до руководителя HR-направления группы по мере роста команды.
• Прямая работа с основателями и быстрые решения без бюрократии.

Как откликнуться

Вместе с резюме кратко ответьте на вопрос:
«Какую самую сложную вакансию вы закрыли? Опишите, кого искали, где нашли кандидата и за какой срок».

Отклики без ответа на вопрос рассматриваются во вторую очередь.