Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании.

• Организация полного цикла подбора персонала: от рабочих специальностей до руководителей высшего звена.

• Формирование кадрового резерва для строительных объектов.

• Управление HR-отделом, постановка задач и контроль результатов сотрудников.

• Организация адаптации новых сотрудников и контроль прохождения испытательного срока.

• Разработка системы мотивации, оценки и удержания персонала.

• Контроль кадрового делопроизводства и соблюдения трудового законодательства КР.

• Анализ текучести кадров, причин увольнений и разработка мер по их снижению.

• Взаимодействие с руководителями строительных объектов и подразделений по вопросам персонала.

• Формирование корпоративной культуры и развитие внутренних коммуникаций.

• Подготовка регулярной HR-отчётности для руководства компании.

• Оптимизация HR-процессов и повышение эффективности работы с персоналом.

• Высшее образование (управление персоналом, менеджмент или смежные направления).

• Опыт работы в HR от 5 лет, опыт руководства HR-отделом от 2 лет.

• Желателен опыт работы в строительных или производственных компаниях.

• Опыт массового подбора рабочих и инженерно-технических специалистов.

• Понимание специфики работы строительных объектов и организации персонала на площадках.

• Знание трудового законодательства Кыргызской Республики.

• Опыт разработки систем мотивации, оценки и адаптации сотрудников.

• Навыки управления командой и выстраивания HR-процессов с нуля.

• Уверенное владение Excel и инструментами HR-аналитики.

• Лидерские качества, системное мышление, ответственность и ориентация на результат.

• Заработная плата: обсуждается по результатам собеседования.

• График работы: обсуждается.

• Официальное трудоустройство.

• Работа в развивающейся строительной компании.

• Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать HR-систему.

• Прямое взаимодействие с руководством компании.

• Профессиональное развитие и карьерные перспективы.