Начальник Отдела регистрации эквайринга

Обязанности:

• Организовывать и координировать работу отдела регистрации эквайринга ;
• Обеспечивать своевременное и качественное выполнение операций по регистрации и мерчантов;
• Контролировать корректность настройки комиссий, тарифов, методов зачисления и расчетных счетов;
• Распределять задачи между сотрудниками, контролировать загрузку и производительность команды;
• Разрабатывать и внедрять KPI, систему контроля качества и показатели эффективности подразделения;
• Анализировать причины операционных ошибок и внедрять мероприятия по их предотвращению;
• Оптимизировать и стандартизировать бизнес-процессы отдела;
• Инициировать и сопровождать проекты по автоматизации процессов совместно с ИТ- и продуктовыми командами;
• Разрабатывать внутренние регламенты, инструкции и стандарты работы;
• Подготавливать аналитические отчеты и предложения по повышению эффективности деятельности подразделения;
• Взаимодействовать со смежными подразделениями банка для обеспечения бесперебойной работы процессов эквайринга.

• Высшее образование ( желательно экономическое, финансовое);
• Опыт работы в банковской сфере или платежной индустрии приветствуется;
• Опыт управления командой;
• Практический опыт оптимизации и автоматизации бизнес-процессов;
• Навыки анализа данных, построения отчетности и работы с KPI;
• Уверенное владение Excel;
• Опыт постановки бизнес-требований для автоматизации процессов приветствуется.

• Работа в стабильном банке с возможностью участвовать в развитии одного из ключевых направлений бизнеса;
• Официальное трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования);
• Премирование по итогам выполнения KPI;
• График работы: 5/2;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Обучение и участие в проектах по развитию эквайринга и цифровизации банковских процессов;
• Работа в команде профессионалов с возможностью реализовывать собственные инициативы;
• Участие в проектах по автоматизации и оптимизации бизнес-процессов;
• Возможность влиять на развитие операционной модели эквайринга и внедрение новых сервисов для клиентов банка;
• Современная корпоративная культура, ориентированная на развитие, эффективность и инновации;
• Корпоративные льготы и социальный пакет (в соответствии с политикой банка).