Зарплаты

Зарплата в компании ЯРОС в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана196 500 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя196 500 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль196 500 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль196 500 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль196 500 сом
Медиана196 500 сом
Верхний квартиль196 500 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 196 500 сом и 196 500 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 196 500 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЯРОС Бишкек ·

Исполнительный директор (CEO)

150 000 – 600 000 сом

О компании Телемедиа Групп — компания-оператор фискального сервиса eKassa в Кыргызстане. Мы обеспечиваем регистрацию и обслуживание контрольно-кассовых машин, техническую поддержку и сопров…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ЯРОС Бишкек ·

Тимлид отдела разработки (Java / Python / PHP / 1С)

150 000 – 400 000 сом

О компании YAROS — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаем собственные программные продукты и внедряем современные цифровые решения,…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ЯРОС Бишкек ·

Главный бухгалтер

100 000 – 300 000 сом

Главный бухгалтер ЯРОС — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаём собственные программные продукты и внедряем современные цифровые реш…

Полный деньБолее 6 летВ офисеБишкек
ЯРОС Бишкек ·

Программист 1С

50 000 – 200 000 сом

О компании YAROS — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаём собственные программные продукты и разрабатываем сложные корпоративные реш…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ЯРОС Бишкек ·

UX/UI дизайнер/Дизайнер интерфейсов

80 000 – 120 000 сом

ЯРОС — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаём собственные программные продукты и внедряем современные цифровые решения, помогая комп…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ЯРОС Бишкек ·

Бухгалтер

50 000 – 100 000 сом

О компании YAROS — одна из первых IT-компаний Кыргызстана, специализирующаяся на автоматизации бизнеса. Мы создаём собственные программные продукты и разрабатываем сложные корпоративные реш…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (196 500 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (196 500 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 196 500 сом до 196 500 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 196 500 сом и четверть больше 196 500 сом.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 196 500 сом — рыночный уровень, выше 196 500 сом — сильная четверть, ниже 196 500 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.