Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО НТ Лаб в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана104 166 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя104 166 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль104 166 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль104 166 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль104 166 сом
Медиана104 166 сом
Верхний квартиль104 166 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 104 166 сом и 104 166 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 104 166 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Менеджер по продажам и работе с клиентами (B2B, IT решения)

80 000 – 150 000 сом

ITsource строит цифровую инфраструктуру для бизнеса: инженерные системы, IT-инфраструктуру, кибербезопасность, разработку и собственную экосистему UKEY. Сделки сложные и длинные, и успех в…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

HR рекрутер

45 000 – 120 000 сом

ITsource (ОсОО «Информационный Интегратор») - системный интегратор полного цикла, Бишкек. 12+ лет на рынке, 150+ реализованных проектов, 35+ специалистов, 98% клиентов остаются с нами. Стро…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Начальник отдела пусконаладочных работ

85 000 – 115 000 сом

ITsource (ОсОО «Информационный Интегратор») - системный интегратор полного цикла, Бишкек. 12+ лет на рынке, 150+ реализованных проектов, 35+ специалистов, 98% клиентов остаются с нами. Прое…

Полный деньБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Начальник отдела IT-сопровождения

от 100 000 сом

Обязанности: — Технические компетенции: Отличное понимание ITSM-подходов (желательно опыт внедрения или работы с ITIL/COBIT) — — Опыт организации технической поддержки (Service Desk, Help D…

Полный день3–6 летГибридБишкек
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Монтажник слаботочных систем

40 000 – 70 000 сом

Обязанности: * Монтаж и наладка систем слаботочного оборудования: * Систем видеонаблюдения (CCTV); * Систем контроля и управления доступом (СКУД); * Локально-вычислительных сетей (ЛВС); * О…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО НТ Лаб Бишкек ·

Пусконаладчик слаботочных систем

до 70 000 сом

Обязанности: Монтаж и наладка слаботочного оборудования; систем видеонаблюдения (CCTV); систем контроля и управления доступом (СКУД); локально-вычислительных сетей (ЛВС); охранно-пожарной с…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (104 166 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (104 166 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 104 166 сом до 104 166 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 104 166 сом и четверть больше 104 166 сом.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 104 166 сом — рыночный уровень, выше 104 166 сом — сильная четверть, ниже 104 166 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.