HR рекрутер

ITsource (ОсОО «Информационный Интегратор») - системный интегратор полного цикла, Бишкек. 12+ лет на рынке, 150+ реализованных проектов, 35+ специалистов, 98% клиентов остаются с нами. Строим ИТ- и инженерную инфраструктуру, развиваем собственную экосистему продуктов UKEY.

Мы масштабируем команду и ищем рекрутера-хантера, который умеет не просто «размещать вакансии», а находить и приводить сильных кандидатов, в том числе тех, кто сейчас не в активном поиске.

Формат сотрудничества

• МОЖНО РАБОТАТЬ ПОЛНОСТЬЮ УДАЛЁННО.
• График определяете сами - привязки к офису и рабочим часам нет. Главное - результат, а не присутствие.
• Работа по договору оказания услуг, оформление через патент или ИП.
• Оклада нет. Оплата - процент от оклада трудоустроенного кандидата, разово, после успешного прохождения им испытательного срока.

Как устроено вознаграждение

• Линейный персонал - 20% от месячного оклада, испытательный 1 месяц.
• Руководители среднего звена - 30%, испытательный 2 месяца.
• Руководители высшего звена - 40%, испытательный 2 месяца.

Выплата производится после того, как кандидат прошёл испытательный срок и продолжает работать. Дальнейшая судьба сотрудника на вознаграждение не влияет.

Что предстоит делать

• Получать от нас портрет кандидата (требования, задачи, вилку) и работать строго под него.
• Размещать вакансии на всех релевантных площадках (за свой счёт).
• Вести прямой целевой поиск - выходить на пассивных и уже трудоустроенных кандидатов.
• Проводить первичный отбор и тестирование, отсеивать нерелевантных.
• Выводить отобранных кандидатов на собеседование к нам.

Кого мы ищем

• Опыт в подборе персонала, желательно - в ИТ и технических позициях.
• Умение хантить, а не только обрабатывать входящие отклики.
• Собственные каналы и базы, понимание рынка труда Бишкека и региона.
• Корректность в коммуникации: без введения кандидатов в заблуждение, обещаний сверх согласованного и давления.

Что даём со своей стороны

• Чёткий портрет и вилку по каждой позиции - вы не тратите время на угадывание.
• Узнаваемый бренд работодателя и реальные технические проекты, которые интересно продавать кандидату.
• Прямой доступ к нанимающим руководителям, быстрые решения по кандидатам.