Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО Umai Group в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 19 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана62 833 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя61 631 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль62 833 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль62 833 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль62 833 сом
Медиана62 833 сом
Верхний квартиль62 833 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 62 833 сом и 62 833 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 62 833 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО Umai Group Бишкек ·

Менеджер по импорту (ВЭД внешне экономическая деятельность)

от 120 000 сом

Обязанности: Формирование структуры товарной категории; Определение требований к товарам, соответствие их качества стандартам, техническим условиям, договорам и другим нормативным документа…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Umai Group Бишкек ·

Менеджер по СТМ

от 120 000 сом

Обязанности: формулировка цели, целевой аудитории, позиционирования бренда, определение ассортимента; исследование рынка, изучение потребительских предпочтений, анализ конкурентных позиций;…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Umai Group Бишкек ·

Руководитель РЦ

от 100 000 сом

В компании Umai Group открыта вакансия Руководитель РЦ Обязанности: обеспечение и контроль выполнения целевых показателей складского подразделения; контроль выполнения утвержденных бизнес –…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Umai Group Бишкек ·

Юрист по работе с гос.органами

до 80 000 сом

Обязанности: представление и защита интересов компании в государственных органах и судах Кыргызской Республики; разработка писем, жалоб, претензии, ответов на действия или бездействия госуд…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО Umai Group Бишкек ·

Заместитель Руководителя РЦ

от 70 000 сом

Обязанности: контроль и обеспечение бесперебойной работы склада организация и контроль процессов приемки, хранения, комплектации и отгрузки товара; оперативное управление персоналом склада,…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Umai Group Бишкек ·

Аналитик в коммерческий отдел

от 65 000 сом

Обязанности: ассортиментный анализ; ценовое сегментирование; расчёт основных финансовых и экономических показателей компании; факторный анализ; анализ акций. Требования: высшее образование;…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (62 833 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (61 631 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 62 833 сом до 62 833 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 62 833 сом и четверть больше 62 833 сом.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 62 833 сом — рыночный уровень, выше 62 833 сом — сильная четверть, ниже 62 833 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.