Зарплаты

Зарплата в компании ОсОО В-энерджи в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана194 444 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя194 444 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль194 444 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль194 444 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль194 444 сом
Медиана194 444 сом
Верхний квартиль194 444 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 194 444 сом и 194 444 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 194 444 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ОсОО В-энерджи Бишкек ·

Продавец-консультант

60 000 – 250 000 сом

🛍️ ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ | V ENERGY V ENERGY ищет продавца-консультанта, который умеет общаться с людьми, продавать и хочет развиваться в сфере солнечной энергетики V Energy — компания, кото…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО В-энерджи Бишкек ·

Электрик-монтажник (солнечные станции)

60 000 – 200 000 сом

⚡ ЭЛЕКТРИК-МОНТАЖНИК | V Energy Не просто монтаж — профессия в быстро растущей сфере энергетики Кто мы V Energy — компания, которая устанавливают солнечные электростанции по всему Кыргызста…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО В-энерджи Бишкек ·

Менеджер по финансированию (работа с банками)

60 000 – 200 000 сом

💰 МЕНЕДЖЕР ПО ФИНАНСИРОВАНИЮ | V ENERGY V ENERGY ищет менеджера по финансированию, который умеет работать с банками, клиентами и доводить заявки до одобрения. О нас V ENERGY — компания, реа…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО В-энерджи Бишкек ·

Проект-менеджер

60 000 – 200 000 сом

📊 ПРОЕКТ-МЕНЕДЖЕР | V ENERGY V ENERGY ищет проект-менеджера, который умеет продавать, договариваться и доводить начатое до результата. О нас V ENERGY — компания, реализующая проекты в сфере…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО В-энерджи Бишкек ·

Юрист

60 000 – 200 000 сом

⚖️ ЮРИСТ | V ENERGY Зарплата: 60 000 – 200 000 сом График: 5/2 V ENERGY ищет сильного юриста, который умеет не только работать с документами, но и решать вопросы — быстро, грамотно и с резу…

Полный день3–6 летВ офисеБишкек
ОсОО В-энерджи Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

50 000 – 200 000 сом

О компании V ENERGY — компания в сфере солнечной энергетики и систем накопления энергии в Кыргызстане. Мы проектируем, поставляем и устанавливаем солнечные электростанции и системы накоплен…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (194 444 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (194 444 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 194 444 сом до 194 444 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 194 444 сом и четверть больше 194 444 сом.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 194 444 сом — рыночный уровень, выше 194 444 сом — сильная четверть, ниже 194 444 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.