Зарплаты

Зарплата специалиста технической поддержки в Кыргызстане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана48 300 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя48 300 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль48 300 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль48 300 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль48 300 сом
Медиана48 300 сом
Верхний квартиль48 300 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 48 300 сом и 48 300 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 48 300 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
АРДА Трибьюн Бишкек ·

Специалист технической поддержки

70 000 – 120 000 сом

Уважаемые кандидаты, просьба внимательно смотреть описание вакансии. Рассматриваться будут те кандидаты, которые имеют опыт работы с техникой: компьютеры, звук и с электроникой. Компания «А…

Стажировка1–3 годаГибридБишкек
ОсОО DosTek group Бишкек ·

Специалист технической поддержки

40 000 – 50 000 сом

Обязанности: Качественное и оперативное решение технических проблем сотрудников и клиентов. Управление учетными записями пользователей, выдача доступов, настройка рабочих мест (ПК, оргтехни…

СтажировкаБез опытаВ офисеБишкек
ОсОО Пеймоб КейДжи Бишкек ·

Специалист технической поддержки

30 000 – 45 000 сом

Обязанности: Устанавливает необходимое оборудование в ТСП; Знание TCP/IP Модель OSI, Системного Администрирования, Linux(желательно) Вести переписку с партнерами по вопросам ТСП и новых инт…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Финансово-промышленная группа Бизнес-Партнер Т Бишкек ·

Специалист технической поддержки

от 39 000 сом

Права и обязанности: Пользуется всеми правами, предусмотренными действующими законами КР ; Участвовать в рассмотрении вопросов и разработке документов, связанных с выполнением ими своих дол…

Стажировка1–3 годаВ офисеБишкек
C-Technology Бишкек ·

Специалист технической поддержки

от 35 000 сом

Требования: Высшее техническое образование в области IT Опыт работы в технической поддержке от 1 года Знания операционных систем Windows, Linux а также их серверных решений Знание программн…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек
ОсОО Технология КГ Бишкек ·

Специалист технической поддержки

700 – 800 $

ZERO - один из самых быстрорастущих финтех-сервисов Кыргызстана. Мы помогаем людям совершать покупки в рассрочку, а бизнесу - увеличивать продажи и привлекать новых клиентов с помощью совре…

Полный день1–3 годаВ офисеБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (48 300 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (48 300 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 48 300 сом до 48 300 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 48 300 сом и четверть больше 48 300 сом.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 48 300 сом — рыночный уровень, выше 48 300 сом — сильная четверть, ниже 48 300 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.