Менеджер по корпоративному кредитованию

Команда Банка Компаньон в поисках Менеджера по корпоративному кредитованию МСБ

Наши ценности:

• Смелость.
• Эффективность.
• Фокус на клиентах.
• Честность.

Мы предлагаем:

• Конкурентоспособную зарплату.
• Работу в команде профессионалов.
• Трудоустройство по ТК КР.
• Свободный дресс-код.
• Карьерное развитие и обучение.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Менеджер по корпоративному кредитованию должен соответствовать следующим требованиям:

1. Образование - высшее в сфере управления бизнесом, экономики или финансов.

1. Наличие опыта работы в области кредитования не менее 3-х лет, из них опыт работы в качестве руководителя не менее 1 года.

1. Знание законодательства Кыргызской Республики, нормативных правовых актов НБКР, регулирующих деятельность Банка в области кредитования, а также знание и соблюдение требований локальных нормативных актов Банка и требований законодательства Кыргызской Республики по ПФПД/ЛПД (противодействие финансированию преступной деятельности и легализации (отмыванию) преступных доходов).

1. Знание правил, принципов кредитования, в том числе знание микрофинансирования.

1. Знание принципов и методов финансового анализа проектов.

1. Знание и умение практического применения методик кредитования, финансового анализа кредитоспособности заемщиков.

1. Знание правовых основ кредитования физических, юридических лиц, групп солидарной ответственности и осуществления залоговых сделок.

1. Знание технологии разработки банковских продуктов и методов ценообразования.

1. Компьютерная грамотность (знание Excel — обязательно).

1. Знание кыргызского и русского языков обязательно. Знание английского языка является преимуществом.

1. Умение четко определять задачи и выделять приоритеты.

1. Нацеленность на результат и способность находить нестандартные решения.

1. Наличие аналитического и критического мышления, инициативность.

1. Наличие отличных коммуникативных, организаторских и управленческих навыков.

1. Возможность работать сверхурочно, готовность к командировкам.

1. Уметь брать на себя ответственность за свои решения, а также иметь способность принимать своевременные решения в экстремальных ситуациях.

1. Иметь опыт обучения в части кредитования.

1. Иметь навыки и опыт разработки нормативных, методологических документов.

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Должностные обязанности Менеджера по корпоративному кредитованию включают:

1. Руководство деятельностью кредитования курируемых филиалов и сберкасс и обеспечение выполнения основных задач по кредитованию.

1. Координация работы, руководство и принятие решений по всем важнейшим вопросам кредитования курируемых филиалов и сберкасс для достижения максимальных результатов.

1. Участие в определении политики Банка, стратегии развития по вопросам, входящим в компетенцию кредитования.

1. Внесение предложений на рассмотрение соответствующим органам управления Банка по вопросам, входящим в компетенцию кредитования.

1. Участие в разработке планов по объему кредитования по Банку, уровню кредитных ставок, размеру ожидаемых доходов.

1. Участие в постановке целевых показателей по кредитованию и кросс-продажам для курируемых филиалов, сберкасс.

1. Участие в разработке плана маркетинга и продвижения кредитных продуктов в общем по Банку.

1. Участие в разработке нормативных, методических и инструктивных материалов, относящихся к кредитованию.

1. Участие в определении направления для поиска потенциальных клиентов, курируемых филиалов и сберкасс.

1. Принятие решений по кредитным заявкам в рамках полномочий и/или участие на заседаниях Кредитных комитетов Банка.

1. Мониторинг качества кредитного курируемого региона и проведение мер по его улучшению.

1. Правильное и равномерное распределение степени нагрузки и ответственности между кредитными специалистами, курируемых филиалов и сберкасс.

1. Координация, реализация и контроль мероприятий, запланированных в бизнес-плане Банка в части кредитования по курируемым филиалам и сберкассам.

1. Участие в определении и разработки стратегии поиска новых клиентов для кредитования.

1. Работа по удержанию текущих клиентов.

1. Участие в разработке мотивационной системы для сотрудников кредитных отделов.

1. Контроль выполнения мероприятий по работе с жалобами клиентов курируемых филиалов.