Специалист по обучению и развитию

Стратегия и методология

• Разработка годового плана обучения для всех подразделений
• Создание базы знаний (Knowledge Base) и стандартов обучения для новых сотрудников
• Адаптация и обновление методических пособий, модулей и учебных программ

• Внутренние тренинги: Организация регулярных семинаров от внутренних экспертов (агрономов, финансистов)
• Внешнее обучение: Поиск и подбор профильных курсов, конференций и программ повышения квалификации для сотрудников

Требования к кандидату

• Опыт: От 2 лет в сфере HR или в качестве тренера (опыт в агросекторе будет преимуществом).
• Методология: Понимание циклов обучения и умение создавать учебные программы, модули, цифровые и онлайн форматы обучения
• Языки: Свободный русский и кыргызский (владение английским является преимуществом)
• Личные качества: Высокая обучаемость, способность структурировать хаотичную информацию, отличные презентационные навыки.

Условия:

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается индивидуально по результатам собеседования).
• Возможность профессионального роста.
• Обучение на рабочем месте, наставничество.
• Оснащённый, современный офис, рабочее место и ПК.