Зарплаты

Зарплата удалённо в Бишкеке

Рыночные уровни оплаты по 288 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана59 441 сомПоловина предложений выше, половина ниже
Средняя59 441 сомСреднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль59 441 сом25% предложений — ниже
Верхний квартиль59 441 сом25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль59 441 сом
Медиана59 441 сом
Верхний квартиль59 441 сом

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 59 441 сом и 59 441 сом.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 59 441 сом.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 288 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Руководитель отдела продаж

45 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Построение отдела продаж Контроль Мотивация Выполнение планов Требования: Успешный опыт построения или управления отделом продаж Системное мышление…

Полный день1–3 годаУдалённоБишкек
Тураев Р.Т. Бишкек ·

Менеджер по продажам

35 000 – 450 000 сом

Сфера привлечения инвестиций Обязанности: Выполнение плана продаж Работа по регламентам Работа в CRM-системе Самообразование Требования: Достижения в продажах с конкретными кейсами Опыт раб…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек
Пилипенко Данила Анатольевич Бишкек ·

Амбассадор ИИ-продукта / партнёр по рекомендациям

50 000 – 450 000 р.

🚀 Добрый день! На связи команда 1-LAB Мы — AI-компания из Бишкека, которая помогает бизнесу увеличивать продажи с помощью ИИ-продавцов. Сегодня у многих компаний есть одна проблема: заявки…

СтажировкаБез опытаУдалённоБишкек
ОсОО Триумф Эксперт Бишкек ·

Агент по недвижимости

100 000 – 300 000 сом

Обязанности: Поиск потенциальных арендаторов. Проведение показов помещения. Консультирование клиентов по условиям аренды. Ведение переговоров и сопровождение до заключения договора. Регуляр…

Временная работа3–6 летУдалённоБишкек
ОсОО образовательный центр ИЛЕК ОШ Бишкек ·

Юрист

50 000 – 300 000 сом

Обязанности: Юридическое сопровождение деятельности компании в Германии. Подготовка, проверка и согласование договоров с работодателями, агентствами и партнерами. Представление интересов ко…

Стажировка1–3 годаУдалённоБишкек
Романов С. А Бишкек ·

Менеджер по продажам (товары для здоровья)

60 000 – 300 000 сом

О компании AqNiet — компания в сфере здоровья и осознанного питания. Мы производим натуральные продукты для здоровья и делаем ставку на просвещение: не «впариваем», а объясняем людям пользу…

Полный день3–6 летУдалённоБишкек

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (59 441 сом) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (59 441 сом) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 59 441 сом до 59 441 сом — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 59 441 сом и четверть больше 59 441 сом.

Откуда данные?

Из 288 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 59 441 сом — рыночный уровень, выше 59 441 сом — сильная четверть, ниже 59 441 сом — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.